據當地媒體報道，早在2005年，一個彩票遊戲團體就發現了“CashWinFal”彩票遊戲漏洞端倪，他們了解到隻要購買足夠的彩票就可以贏回獎金，但是並沒有研究出具體該如何操作。去年，一個麻省理工學院的畢業生和他的夥伴研究出，如何將“CashWinFal”彩票遊戲獎池推向“roldown”星期，同時又可保證“不賠本”。
美國財政部長史蒂芬·格羅斯曼表示，破解“CashWinFal”彩票遊戲中獎規律的做法並不違法，“我們隻能通過手段避免這樣的事情再次發生，此次調查意在向民眾表態並保證彩票的公平合理性。”“預計在明年春天，該彩票遊戲會被淘汰。”該州監察長格雷戈裏·沙利文說。
在事件披露後，美國財政部長史蒂芬·格羅斯曼已經宣布，要求售彩點當日銷售該彩票不得超過5000美元。這在一定程度上降低了10萬美元中大獎的概率。
由於彩票係統本身有一定的漏洞，使一些聰明人借機發財，當然這給彩票公司帶來了一定的損失，但是彩票本身就是概率遊戲，尋求方法增加自己中獎的概率，傑拉爾德和瑪喬麗夫婦的行為不能說是違法行為，隻能說彩票製度本身存在不健全的地方。
7.3微管理：讓員工鑽漏洞幫助企業推動製度完善
企業製度當中也會存在像彩票概率一樣的問題，這些漏洞的存在讓製度執行出現了一定的阻礙。如果員工因為這些固有的漏洞辦了“壞事”，管理者在處理時應遵循以下幾個方麵。
（1）徹查問題出現的原因。如果確實是由於員工個人違反規定，依據企業規章製度要給予合理的處罰。
（2）如果是製度本身存在漏洞，讓員工鑽了漏洞，根據情況進行處理。比如，可以將員工獲得的不合理利益收回，告誡員工不可再有類似行為，如有再犯，嚴厲處罰。
（3）及時改進製度，補全漏洞，不要給員工打擦邊球的機會。
微管理小竅門：
1.喜歡鑽製度漏洞恰恰說明這樣的員工具備良好的規則意識，隻要善於修補製度，並進行合理的引導，他們就會成為好員工。2.員工鑽漏洞，才能揭露製度存在的問題。我們要根據員工這種行為認真研究企業的製度，求得改進之法。
3.我們也可以對找出漏洞的員工予以獎賞，這樣能夠促使員工選擇正當途徑獲取利益，有效地遏製員工鑽漏洞的想法。
7.4微思考：於細微處每天進步一點點
·你的員工有沒有打擦邊球的現象？你是怎麼處理的？
·對於這些讓員工有漏洞可鑽的製度，你會采取什麼樣的措施加以改進？