張勇與王濤是很好的朋友，他們在同一個公司的科室裏上班。他們原是中學同學，後來又進了同一所大學，真可謂是一起成長的好朋友了。他們既是同學關係又是同事關係，所以兩人都很珍視這份緣分。後來，公司要在張勇他們科室選拔一位中層領導。消息傳開後，科室裏的人都聞風而動，托關係，找門子，都希望自己入選。但後來傳出內部消息，領導主要在考察張勇與王濤。他們倆的能力都很突出，尤其是張勇，能辦事，為人也不錯。所以大家一致認為這個位置非張勇莫屬了。因此大家都準備好，等上司一宣布，就要讓張勇請客了。
事與願違，幾天後結果下來了，令大家吃驚的是，中選的不是張勇，而是王濤。大家想不通是怎麼回事，但王濤最明白，可他不能說。原來，在王濤得知這次選拔是在他與張勇之間進行時，他的私欲極大地膨脹起來，他暗下決心，一定要把張勇擠掉。但他也明白，如果搞公平競爭，自己不是張勇的對手，他隻能靠小動作取勝。
於是，王濤四處活動，在上司麵前極盡獻媚之能事，除大大誇張自己的能力外，還給處給領導一個暗示一一張勇有許多缺點，他不適合這份工作。王濤與張勇相處多年，找出一些張勇的失誤毫無困難，加之王濤又編造了一些似乎很有說服力的證據。王濤的這種陰謀活動終於讓張勇淘汰出局。
小人興風作浪，挑撥離間，陷害忠良，倒行逆施已成為千夫指。這個王濤就是辦公室裏興風作浪，挑撥離間，陷害忠良的小人。這種人成事不足，敗事有餘，作為管理者，就要有觀人察質的本領，識別出身邊的小人，對其有所防備，否則到頭來，領導自己必然要遭其暗算。
要防範小人，我們先要認清什麼是“小人”，這個小既不指年齡，也不指長得大小，小人和小人物是兩回事。“小人”沒有特別的樣子，臉上也沒寫上“小人”二字，有些“小人”甚至長得既帥又漂亮，有口才也有文才，一副“大將之才”的樣子，並且還很聰明。
不過，小人並不是沒有任何特點，隻要留心觀察，用心研究，“小人”還是可以從行為上分辨出來的。
大體言之，“小人”就是做事做人不守正道，以邪惡的手段來達到目的的人，所以他們的言行有以下特色：
小人慣用騙術，曲意奉承，欺上瞞下，兩麵三刀，狐假虎威，討好上級；
小人則易惹是生非，常捕風捉影，說三道四，顛倒黑白，造謠惑眾，歪曲事實真相；
小人挑撥離間，借機發難，暗箭傷人，使該親近的人疏遠，該疏遠的人反而親近，造成人際關係的扭曲；
小人表麵上與人稱兄道弟，收買人心，暗地裏卻拉幫結夥，為謀取私利而糾結成一幫勢力，唯利是圖是他的處事原則；
詭計多端，陷害能人，常在冠冕堂皇的詞句之下害人，小人很注意利用別人不可避免的短處和錯誤，借機發難，大做文章，故意誇大其辭，捏造事實，製造流言蜚語，借以打擊別人，抬高自己；
小人善多變，其絕招是眼觀六路，耳聽八方，為了私欲，隨機應變，見風使舵，他們是地地道道的變色龍；
小人總是想坐收漁翁之利，唯恐天下不亂，局勢一亂，渾水摸魚，從中漁利。特別是他眼見領導對能人不滿意時，自然不會輕易放過機會，故意激化矛盾，使得主管疑神疑鬼，草木皆兵，無法專心做事。
小人喜歡落井下石：隻要有人跌跤，他們會追上來再補一腳。
小人喜歡打替死鬼：明明自己有錯卻死不承認，硬要打個人來背罪。
作為一個公司的領導，如果發現自己的員工中有小人的特點，那就要提高警惕了。一定要妥善處理與“小人”的關係，避免吃虧。
第一，如果他工作能力較強，你最好不得罪他們。一般來說，“小人”比“君子”敏感，心裏也較為自卑，因此你要注意在平時的工作中，不要在言語上刺激他們，批評的時候，不要試圖去揭他們的傷疤。
第二，你要與他們保持距離。別和小人們過度親近，保持淡淡的上下級關係就可以了，但也不要太過疏遠，好像不把他們放在眼裏似的。
第三，一定要小心說話。平時說些“今天天氣很好”的話就可以了，如果談了別人的隱私，談了某人的不是，或是發了某些牢騷不平，這些話就絕對會變成他們興風作浪和整你時的資料。
第四，有時吃些小虧也無妨。“小人”有時也會因無心之過而傷害了你，如果是小虧，就算了，因為你找他們不但討不到公道，反而會結下更大的仇恨己。不是有句話叫“寧得罪君子，不得罪小人”嘛，與其得罪他，為日後埋下禍根，不如吃點小虧，忍了吧。
第五，平時一定不要落下什麼把柄在小人手裏，如果有一天，他造謠生事，你才能身正不怕影子歪，這樣流言才會自生自滅。
第六，小人終歸是小人，他在公司裏，就像一顆不定時炸彈，說不準哪天就爆炸了。所以，如果你能找到一個合理的理由，最好還是請他離開公司。