按照現行的黨政領導幹部選拔任職程序，要走完所有程序，最後得到任命，就必須要闖過所謂的五大關。
第一關，先說進入名單的資格賽吧。用組織人事部門的說法，那得嚴格地按照中共中央頒布的《黨政領導幹部選拔作用工作條例》（2014.1修訂），堅持七大原則、具備六項基本條件和基本資格（工齡、基層工作經曆、大學專科或本科以上文化等），才能入圍。
項莊心裏琢磨，這些硬性條件自己是硬邦邦的，應該是沒有任何問題的。
事實上在廳級幹部選拔任用的實際工作中，具備這類條件的人選海了去，但最終有幾許人能入組織的法眼？看官們你自己去考慮吧！
第二關，就是群眾推薦關。先由組織、人事部門下發啟動幹部選拔任用工作意見的紅頭文件——在被推薦人所在單位一定範圍內召開推薦會、組織填寫推薦表——進行個別談話推薦——組織、人事部綜合分析提出初步建議——向上級黨委彙報推薦情況。
項莊心想，自己在秘書處工作的那幾年就不說了。
那個時候，項莊心無旁騖，一門心思地搞好自己的本職工作，雖沒有什麼特別突出的工作業績，也還算兢兢業業。
但就是這樣，提拔進步之事兒幾乎和他不沾邊兒。
自打提任廳副主任兼雜誌社社長一職後，工作上的事兒就不用多說了，那是有目共睹地。
人際關係這塊兒，以前是項莊的短板。
但這兩年當了雜誌社一把手，雜誌社經營收入逐年見好，項莊手裏有了一定的資源。
有了這些資源，想為人處世就方便多了。
比如過年過節，無論是廳領導還是一般職工，項莊都會以雜誌社的名義，要麼讓姬春去超市采辦幾大車米亞油呀，那些個家家都用得上的生活必須品人手一份的發放。要麼幹脆直接讓社裏財務去團購超市購物卡來發。
再比如廳裏那些處級以上幹部，誰家裏有點大事兒小情，項莊都會以雜誌社的名義，要麼親自上門去表示表示。有時自己實在忙得走不開，也會讓姬春代表自己上門慰問。以至於到後來，廳裏的職工都把項莊他們雜誌社當成工會了，弄得廳工會的鍾主席還有挺大意見。
項莊雖沒做到八麵玲瓏，他也基本上學會了左右逢源。
特別是廳裏那些中層幹部們，這幾年處下來，都對他印象不錯。就算是在私底下，大家也幾乎都認為項莊屬於那種踏實幹活兒的人。
而在民主推薦表上打勾劃叉這個環節，有資格能投他項莊一票的，正是這些副處級以上的兄弟和領導們！
人比較忠厚老實這個特點，項莊倒是一直保持得不錯。
這可能是是爹媽給的稟性，一輩子也改不了。
基於這些，項莊自己也覺得，從總體上來說吧，自己在為人處世這方麵上還行。
就連秘書長也都承認，項莊的群眾基礎還是不錯的。
有一次，他還拍著項莊的肩膀說道：“小項，你知道你最大的毛病是什麼嗎？是當老好人兒，誰都不願意得罪。”
項莊聽得誠惶誠恐地，但秘書長接著又苦笑著說道：“當然，這也是你項莊最大的優點咯！做副手你這個是優點，但等你坐上一把手獨當一麵時，這個毛病可是致命的。”
按照項莊心裏的沙盤推演，自己任職提拔的事兒，目前程序化的步驟大概就是走到這兒了。
這是考驗他的平時為人處世和群眾基礎了。
項莊自己心裏估摸著，這個環節自己大概也應該能順利過關吧！