可是，鍾小紅並不死心，她幾次三番去那家公司推銷自己，她還設法聯係到公司老總，希望他能給自己一個工作的機會。後來，公司老總被鍾小紅的執著打動了，給她安排了一份銷售工作。
鍾小紅珍惜這次來之不易的機會，她發誓一定要在領導麵前展示出自己的能力。她每天都比其他同事多打幾十個電話，不到半年時間，鍾小紅的業績就在部門中名列前茅了。公司領導知道後，開始讓鍾小紅去各地分公司傳授自己成功的經驗。
鍾小紅每到一個地方，都會推動那裏銷售業績的上升。她的卓越成績，受到公司領導的賞識，提拔她擔任銷售部副總經理。
鍾小紅的故事告訴我們，如果想實現自己的願望，就要敢於推銷自己，勇敢地邁出第一步。那麼，如何才能更好地在領導麵前展示自己呢？
（1）亮出你自己
職場裏通常有這樣三種人：第一種，隻肯做不願說；第二種，不肯做隻會說；第三種，既肯做又能說。有了數年的職場經驗之後，哪一類人最得領導歡心？答案當然是那些既肯做，又能說的人，最受領導的歡迎，該“秀”的時候，一定不要客氣，而且要“秀”出自己的精彩，主動推銷自己，達到自己理想願望。
（2）外表職業化
俗話說：“人要衣裝，佛要金裝”，千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，一個職場新人，如果沒有足夠令人信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢？如果你是管理者，會放心把一個擁有8位數資產的大客戶，交給一個衣著邋遢的下屬去打理嗎？所以，打理好自己的外表，不僅是對別人的一種尊重，同時，也是獲得機會的“通行證”。
（3）善於展現自己
在人山人海的招聘會上，我們怎樣才能讓自己贏得麵試的機會？那就是要讓自己有足夠的自信，學會表現自己、推銷自己，要敢於在擁擠如潮的人群中，大聲介紹自己，讓更多的人發現你的能力，讓他們知道你的價值。
做到以上幾點，你就有可能為自己贏利更多的機會。如果你是個人才，就主動在領導麵前推銷自己，讓他看到你奔跑的速度，隻要得到領導的認可，你的職業生涯就可能出現翻天覆地的轉折。
3．提高工作能力，讓自己變得不可替代
在快速發展變化的時代裏，如果不能夠不斷學習，就會被市場淘汰。所以，企業的每一位員工，都應該保持求知若渴、虛心若愚的學習心態。這是企業發展和進步的根本動力。
——李彥宏（百度公司創始人，畢業於北京大學）
在這個世界上，有兩種人是不可替代的，一種人是某一領域中的佼佼者；另一種人是某一行業中的創新者。前者無人能比，後者永遠走在別人前麵。隻有成為不可替代的人，才能在企業中占據一席之地。
很多剛剛走上工作崗位的年輕人，總對自己抱有很高期望，覺得以自己的知識和才能，應該得到領導的重用。他們從來沒有考慮過，如果自己離開企業，能否對企業產生任何影響，自己是不是在企業裏不可替代。
從更高的層麵來看，管理者和普通員工的利益是統一的，實際上這種統一是建立在彼此間不斷博弈的基礎上的。管理者總在追求所有的人都可以替代，員工則努力讓自己變得不可替代，雙方在博弈過程中，促進了企業健康發展。
對員工來說，想要自己變得不可替代，就要在工作中表現出更高的效率，以此來提升自己在領導心中的地位。時間長了，當你掌握了企業一些重要資源或成為領導的左膀右臂時，你就已經成為一位不可替代的重要人物了。
如果你成為了企業中不可替代的員工，擁有的不僅是與老板博弈的砝碼，還會得到同事的尊重和客戶的欣賞。
一名年輕的女孩被一位成功學家聘用，在公司做了一名小小的速記員，主要工作是幫助這位成功學家拆閱、分類信件，記錄一些他說的話，薪水隻有一千多元。
有一天，這位成功學家隨口說了一句格言，他讓女孩記錄下來：“請記住，你惟一的限製就是你自己腦海中所設立的那個限製。”女孩把打印好的文件交給成功學家時，有所感悟地對他說：“你的格言讓我很受啟發，對我的人生很有價值。”
成功學家很忙，並沒有在意女孩的這句話，但女孩卻深受那句格言的鼓舞。從那天開始，女孩每天吃過晚飯後都會去辦公室工作，她不計報酬地幹一些非自己分的事情，諸如代替成功學家給讀者回信等。
女孩認真地研究了成功學家的語言風格，以至於她的回信和成功學家一樣好，她就這樣一直堅持做這些事，並不在意領導是否注意到了自己的努力。終於有一天，成功學家的秘書因故辭職了，在挑選合適的秘書時，成功學家自然想到了這位女孩。
女孩在得到這個職位之前，就已經做了很多這個職位的工作，她已經變得不可替代了。她之所以得到了這個職位，是因為她一直不計報酬地努力工作，最終得到了成功學家的高度認可。