每個人在生活中都會遇到各種各樣的複雜情況，如果光聽旁人的說法，而不去主動思考，那我們的決定就會失去自主性。所以說在做決定的時候，千萬不能盲目相信別人的經驗，被傳統和習慣束縛了手腳，沒了主見。明智的人會從不同的視角來看待問題，敢於根據自己對問題的分析進行獨立思考。
從管理學的角度來說，獨立思考是製定一切決策的基礎。因此，如果你想要成為一名優秀的管理者，為企業和社會做出更大貢獻，那就先從獨立思考做起吧。
2．凡事量力而行，不要輕易誇海口
有如此高的利潤率，如果你不去冒險，難道要那些利潤率低得很多的企業去冒險？社會給你這麼高的利潤率，就是要你冒應該承擔的風險，否則就會被社會拋棄。
——陳天橋（盛大網絡董事長兼首席執行官，曾在北大發表演講）
作為一名合格的管理者，要做到謹言慎行。在日常工作中，凡事都得量力而行，不能輕易誇海口。或許你的口才非常好，什麼事一到你嘴裏都能說得天花亂墜。有時候，明明自己力不能及的事情，也會被你說得小事一樁。最初的時候，憑借著你的“口才”可能確實能唬住別人。可是，接下來什麼事情都做不成的尷尬，會讓大家喪失對你的信任。
可是，有些人為了在人前顯示自己，常常對別人提出的請求一口答應。但有些事情已經超出了自己的能力範圍，自己最後不得不失信於人。因此，在答應別人之前，最好先思考一下，自己能不能將事情辦成。如果能，那自然可以痛痛快快答應別人；如果不能，那是好還是老老實實告訴別人你做不到。不然，很有可能會給別人留下“不靠譜”的印象。
肖龍是一家外企的銷售主管。有一天，他的大學同學李燕失業了，她找到肖龍訴苦。肖龍慷慨地說：“失業了沒什麼，大不了找份工作重新再來。”李燕愁眉苦臉地說：“你看我現在都三十多了，找份工作可不是那麼容易的事情。對了肖龍，你現在不是部門經理嗎？要不你介紹我到你們公司上班得了。”肖龍一口答應道：“沒問題！這事包在我身上。”
一個星期後，李燕問肖龍幫忙找工作的事進行得怎麼樣了。肖龍說：“我們公司暫時沒有招聘計劃，大概這個月月底，他們就會開始招人，你別著急，在有先休息一段時間。月底的時候，我介紹你到我們公司上班。”李燕深信不疑地點了點頭，感激的話說了一大堆。
馬上到了月底，肖龍仍然沒有任何消息反饋過來。第二個月月初，李燕又找到肖龍問起這件事，肖龍有些尷尬地說：“真是對不起，我們公司隻招聘30歲以內的，你的年齡不符合條件。要不這樣吧，我幫你推薦給我認實的其他公司，保證沒問題。”聽了這話，李燕笑著說了句：“不用了，謝謝你。”
從這之後，李燕再也不相信肖龍了。
在現代企業中，有很多像肖龍這樣的人，他們習慣了誇口，常常誇誇其談以表現自己能力過人。在大多數情況下，這些人既沒有故意撒謊的意思，也沒有兌現承諾的誠意。他們答應別人的事情，如果方便，他們可能會幫別人做好；稍感不方便，他們就會找借口推脫。
其實，人貴在有自知之明，那些喜歡誇海口的人，通常都是些外強中幹之輩。他們說大話的目的隻不過是想引起大家對他的關注，並以此來滿足自己卑微的虛榮心。可他們卻忽略了，自己辦不到的事胡亂吹噓，會給別人留下華而不實的印象。更有甚者，會讓自己將來在人際交往的圈子裏難以立足。
俗話說：“沒有金剛鑽，別攬瓷器活兒。”承認自己能力有限，這並不是件丟人的事。可亂誇海口，胡亂應承，表麵看上去風光了，可什麼事也辦不成，那失去的可不僅僅是麵子了。當你失信於人，名譽掃地的時候，你才會追悔莫及。
王瑩剛剛空降到一家教育集團做部門經理。剛到公司的這段日子，王瑩春風得意，常常在下屬和同事麵前吹噓自己的工作成績。
有一次，一位同事的兒子差一分沒被北京大學錄取。同事非常煩惱，大家都想辦法勸慰她。王瑩知道這件事後對同事說：“哎呀，不就是北京大學嗎？別發愁了，我老公他叔叔是北京大學招生的負責人。隻要你肯花點錢，我讓他通融一下，你兒子去北京大學讀書就變得非常簡單了。”
聽了這話，同事喜出望外。第二天，她拿來5萬元錢交給王瑩，讓她想辦法幫自己通融通融。王瑩一副很有把握的樣子，告訴同事就讓孩子安心等著北京大學的錄取通知好了。
結果，這一等就是兩三個月，北京大學的錄取工作都結束了，這位同事的兒子依然沒有接到北京大學的錄取通知。同事急匆匆地找到王瑩，請她幫忙問一下事情進行的怎麼樣了。王瑩從包裏拿出那五萬元錢遞給同哪，抱歉地說：“實在對不起，我老公他這個叔叔是個榆林疙瘩，我怎麼說他都不肯收入。說什麼學校有規定，他得照章辦事，真是太迂腐了。不過我打聽了，我表哥他嶽父是清華大學的領導。要不這樣，我找找他，考不上北京大學，考個清華大學也不錯。”