在西點軍校裏，無論你來自於哪個國家，無論的家庭背景怎麼樣，這一切都並不重要，重要的是你在戰場上能否與隊友去溝通並產生化學反應，你就能夠使彼此之間的交流變得更加容易。
“有很強的溝通能力並善於與他人合作”，已成為企業在招募員工時，對其素質的重要衡量指標。團隊精神是現代企業成功的必要條件之一。能夠與同事友好合作，以團隊利益至上，就能夠把你獨特的優勢在工作中淋漓盡致地展現出來，也自然能夠引起老板的關注，否則很難在現代職場立足，因為“獨行俠”時代已經一去不複返了。
一個優秀團隊的凝聚力和競爭力是不容忽視的，沒有一個企業希望自己的員工是一盤散沙，個個都好單打獨鬥。
5.提升你的合作能力
我們的團隊合作能力來自於謙遜，我們看到了每個人身上的優點，去尊崇、超越，從而完善自我。
——西點33屆畢業生，著名將軍威廉·丁·謝爾曼
每一位初入西點的新學員也許並沒有那麼強的合作能力，但是不要緊，在西點新兵訓練營中的經曆，會使你發現新的自我，因為每一名新學員要應付麵前的挑戰，都必須盡量挖掘自己的潛質，而這些則是培養團隊意識的開端。通過這些訓練讓新學員意識到，他必須服從於團隊，才有可能取得成功，這樣對他個人也會有所裨益；無論是對組（由3位隊員組成）、對班（由4個進攻小組組成）還是對排（由4個班組成），還是更大的隊伍來說都是如此。因此，每個基本訓練項目的設計都旨在提高團隊活動的效率。
過去有一項最傳統的“單人”活動，也被進行了修改，以促進團隊合作和競爭意識。西點有一項角力棒搏擊（模仿刺刀搏擊）是絕對的“一對二的”比賽。訓練要求是來自不同排的兩位選手頭帶橄欖球頭盔，相互對峙，等哨音一響，即手持頂端有墊襯的角力棒展開搏擊，直到一方被“擊斃”為止。修改後的訓練要求則是兩隊新學員圍成內外圈，選手不僅要知道如何為自己而戰，還要保護自己的同伴。如果同伴都被“擊斃”，剩下的選手則不得不代表全隊與眾多的敵人作戰。這樣，選手在防衛和攻擊中學會了團隊合作。
無論是在軍隊的日常生活，還是在對抗演習和實際戰鬥中，西點學員都是協同完成任務的。通過不斷的訓練，他們不僅切身體驗到團隊的力量是多麼強大，而且逐步提升了自己的合作能力。
對於員工個人來說，也要有意識地對自己進行提升團隊精神的訓練，一般而言，團隊協作模式對個人的素質有較高的要求，成員除了應具備優秀的專業知識以外，還要有優秀的團隊合作能力，這種合作能力，有時甚至比成員的專業知識更加重要。
作為團隊中的一員，你可以從哪幾個方麵培訓自己的團隊合作能力呢？
（1）尋找團隊積極的品質
在一個團隊中，每個成員的優缺點都不盡相同。你要主動去尋找團隊成員中積極的品質，學習它，並克服你自己的缺點和消極品質，讓它在團隊合作中被弱化甚至被消滅。
團隊的氣氛並不是取決於某一個人的品質，而來自於多數和優勢的品質。隻要去尋找積極品質，那麼這種優秀品質是可以潛移默化，感染到團隊中的每一個人的。那麼團隊的協作就會變得很順暢，工作效率就會提高。
（2）尊重並欣賞你的團隊夥伴
每個人都有被別人重視的需要，那些具有創造性思維的知識型員工，更是如此。有時一句小小的鼓勵和讚許，就可以使他釋放出無限的工作熱情。
（3）時常檢查自己的缺點。
你要時常檢查一下自己的缺點，比如，態度還是不是那麼冷漠，言辭還是不是那麼鋒利。在單打獨鬥時，這些缺點的劣勢可能還沒有那麼明顯，但在團隊合作中，它會成為你進一步成長的障礙。