1.在約定時間內按時報到
從報到第一天開始就著意樹立自身良好的第一印象。在報到時，備齊證件，不要忘記帶報到證、學位證、畢業證等證件。在約定好的時間內按時報到，不要未經事先商量就提前報到或請假遲到等。避免給單位留下丟三落四、缺乏自我管理能力、不服從安排、自由散漫、難以管理等印象。
2.衣著得體，儀表端莊
不同職業角色對衣著打扮有不同的要求，教師、公務員或辦公室工作人員一般要求著職業套裝，設計人員、演藝職業著裝扮相可以獨特新潮，現場施工人員著裝則應安全耐磨。得體的衣著、端莊的儀表，會給初入職場的大學畢業生贏得良好的第一印象。
3.舉止大方，注意細節
初進單位的大學畢業生，說話做事應分場合、講究分寸，待人接物要彬彬有禮、落落大方、注意細節。如不遲到早退、工作時間不閑聊、不長時間接打私人電話、注意個人清潔衛生、熱情與同事招呼問好等。雖然都是細枝末節的小事情，但非常有助於大學畢業生良好第一印象的建立。
4.謙虛謹慎，腳踏實地
作為初到單位的新人，其他同事都是你的前輩和領導，經驗比你豐富、能力可能也比你強、工作態度可能比你認真，每個人都有值得你學習的地方。虛心學習、腳踏實地地完成每項工作的態度，是大學畢業生樹立良好第一印象的關鍵。
（三）端正心態，服從工作安排
大學畢業生能否順利實現角色轉換，同他們實現對新環境、新崗位的期望密切相關。如果期望過高、不切實際，一旦和現實環境接觸，就會感受現實與理想差距太大，往往產生強烈的失落感。因此大學生踏上工作崗位後，要及時根據現實環境調整自己的期望值，使之符合客觀實際，以健康的心態應對新的角色挑戰。
在工作安排上，一般有兩種情況：一種是被單位充分信任，一開始就委以重任；另一種是被安排從小事做起，到基層一線鍛煉。這都可能對初入職場的大學畢業生產生較大心理壓力，引起心態失衡。前者可能被“捧殺”，後者可能被“棒殺”。其實，大學畢業生應當首先端正心態，自覺接受考驗，既不膽小怯懦，也不好高騖遠；既要勇挑重擔，也要兢兢業業，肯做小事，以實際行動贏得同事與領導的信任和重視。
（四）吃苦耐勞，勤懇工作
麵對角色轉換期的種種適應性困難，大學畢業生要有吃苦耐勞的準備，要付出更多的時間、精力努力去適應角色轉換帶來的種種新變化，勤勤懇懇幹好每一項工作，以實際行動克服困難，實現角色轉換。
在實際招聘活動中，很多單位都有吃苦耐勞的要求，這是單位在人才使用過程中的經驗總結。隻有吃苦耐勞、勤懇工作的人，才能更好地勝任工作任務，特別是在困難較大的工作初始階段，更是需要吃苦肯幹，才能更快地適應新的工作環境，順利成長為合格員工。
（五）真誠熱情，建立良好的人際關係
美國著名職業生涯指導專家卡耐基說過：“一個人事業上的成功，隻有15%是由於他的專業技術，另外85%是人際關係。”“一個籬笆三根樁，一個好漢三個幫”，建立和諧的人際關係有利於角色轉換的實現。良好的人際關係可以使人盡快消除陌生感，適應新的環境；可以使人工作順心，生活愉快；可以進行心理問題的調適，保持心情舒暢，心理健康。
建立良好的人際關係，要處理好兩個方麵的問題：一是如何對待他人；二是如何看待他人對自己的評價。