（2）生涯猶豫（career indecisiveness）
這是由個人特質引起的，如個人興趣與能力有差異、個人偏好與社會期待有衝突、價值觀受到環境條件限製、非理性生涯觀念桎梏等。比如說，有的人由於自信心低落，極大地阻礙了對於職業的憧憬與選擇；有的人雖然作出了初步選擇，卻感到非常的焦慮；還有的人，雖然經過多方的探索，在職業興趣方麵卻仍然相當混亂，等等。這一類的學生需要較長時間個別的生涯輔導，甚至是心理谘詢和治療，才能幫助他們提升自我價值感，增進對自我的肯定與信任，並在此基礎上改善他們的決策能力。
第三節生涯決策的相關理論
一、佛隆的擇業動機理論
V.H.佛隆（V.H.Vroom）是美國著名心理學家，1964年在《工作和激勵》一書中，他提出解釋員工行為激發程度的期望理論。
期望理論的公式是
F=V×E
公式中，F為動機強度，是指積極性的激發程度，表明個體為達到一定目標而努力的程度；V為效價，指個體對一定目標重要性的主觀評價；E為期望值，指個體對實現目標可能性大小的評估，即目標實現概率。
佛隆認為個體行為動機的強度取決於效價大小和期望值的高低。效價越大，期望值越高，員工行為動機越強烈。就是說為達到一定目標，一個人將要付出極大努力。如果效價為零乃至負值，表明目標實現對個體毫無意義。在這種情況下，目標實現的可能性再大，個人也不會產生追逐目標的動機，不會為此付出任何積極性和努力。如果目標實現的概率為零，那麼無論目標實現意義多麼重大，個人同樣不會產生追求目標的動機。
佛隆將這一理論用於解釋職業選擇行為，具體化為擇業動機模式，其具體方法如下：
1.確定職業選擇動機
在佛隆期望理論的公式中，擇業動機表明擇業者對目標職業的追求程度，或者對職業選擇的意向大小；職業效價指擇業者對某一項職業價值的評價。職業效價取決於擇業者的職業價值觀，以及擇業者對某一項具體職業的要素，如興趣、工資待遇、職業聲望等的評估。即
職業效價=職業價值觀×職業要素評估
職業概率指擇業者獲得某項職業的可能性大小。職業概率的大小通常由以下條件決定：
（1）某項職業的需求量，在其他條件一定的情況下，職業概率與職業需求量成正相關。
（2）擇業者的競爭能力，即擇業者的自身工作能力和求職就業能力。競爭能力越強，獲得職業的可能性越大。
（3）競爭係數，指謀求同一職業的人數的多寡。在其他條件一定的情況下，競爭係數越大，職業概率越小。
（4）其他隨機因素的影響。即
職業概率=職業需求量×競爭能力×競爭係數×隨機因素
擇業動機公式表明：對擇業者來講，某項職業的效價越高，獲得該職業的可能性越大，那麼，擇業者選擇該職業的傾向越大；反之，某項職業對擇業者而言其效價越低，獲得此項職業的可能性越小，擇業者對這項職業的傾向也就越小。
2.比較擇業動機，確定選擇的職業
擇業者對其視野內的幾種職業目標進行價值評估，獲得了對職業可能性的評估。在此基礎上要進行擇業動機的橫向比較，一般應以擇業動機分值高的職業作為自己職業選擇的結果。
二、擇業決策理論
在各類職業決策的理論中，或多或少都涉及決策問題，但伽勒特（Gelatt）和喬普森（Jeopsen）提出的職業選擇決策理論，把職業選擇看成是問題解決的過程，特別強調職業決策意識與決策行為在個人職業成熟與發展的整個過程中的重要作用，認為職業發展過程是職業決策和解決問題的過程，並對職業決策的過程與步驟、技術與方法進行了研究，並以職業指導來培養和增進個人決策能力或解決問題的能力。
喬普森等認為職業決策行為是個人以有意識的態度、行為、思考來選擇職業並符合社會期望的一種反應。
職業決策行為涉及作出職業選擇的決策者、決策情境（社會期望）以及決策者特性這三方麵。而決策過程又具有下列特征：
（1）每一種決策情境都有兩種以上的備選項，決策者必須從中擇一而定。
（2）每一種可能都會帶來若幹後果，而這些後果包含效價和期望，即對決策者的價值和發生可能性的評估。
（3）決策一般是在不確定條件下進行的，具備風險，但是否願意冒險跟個人的風險決策類型有關。
個體按照期望理論，根據效價和期望進行評估，綜合判斷能得到最大收益的途徑。