（2）格林豪斯的觀點。不同於傳統觀點，傑弗裏·H.格林豪斯（Jeffrey H.Greenhaus）認為職業生涯是“貫穿於整個生命周期的、與工作相關的經曆的組合”。格林豪斯的定義比較全麵，既包含職業生涯的客觀性，如工作職位、職責、活動以及相關決策；又包含與工作事件有關的主觀性內容，如個人的態度、需要、價值觀和期望等。根據這一定義，格林豪斯認為所有的人都擁有自己的職業生涯。
（3）內職業生涯和外職業生涯。美國著名的職業生涯規劃專家埃德加·H.沙因（Edgar H.Schein）將職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯兩個方麵。
內職業生涯是指從事一項職業時所具備的知識、能力、觀念、心理素質、內心感受等因素的組合及其變化過程。內職業生涯各項因素要靠自己的主觀努力才能實現，別人隻能是一個助力，而內職業生涯的各種構成因素一旦取得，就成為別人拿不走、收不去的個人財富。
外職業生涯是指在職業生涯過程中所經曆的職業角色的獲取、職業地位的提升以及物質財富的積累的總和。它包括了從接受教育開始，經過工作直至退休的全過程。外職業生涯的發展往往是以內職業生涯的發展為前提的，內職業生涯發展了，外職業生涯自然提升。
3.職業生涯發展與管理
（1）職業生涯發展。職業生涯發展是指隨著時間的推移和社會的發展，無論從事何種職業的人，其職業生涯都會不斷向前發展，這裏既有橫向的遷移變化，又有縱向的晉升變化。職業發展也包含人們的職業需求和期望、職業態度、擇業觀和價值觀的變化。
（2）職業生涯管理。職業生涯管理可以分為個人和組織兩個方麵。個人的職業生涯管理，是指一個人對自己要從事的職業、要去的工作組織、在職業發展上要達到的高度等作出的規劃和設計，並為實現自己的職業目標而不斷積累知識、開發技能的過程。組織的職業生涯管理，是指組織幫助員工製定職業生涯規劃、建立各種適合員工發展的職業通道、針對員工職業發展的需要進行適時的培訓、給予員工必要的職業指導等，從而促使員工獲得職業生涯的成功。
（二）職業生涯的特點
從總體上看，個人的職業生涯具有以下幾個特點：
1.獨特性
生涯是個人根據其人生規劃與人生目標，為自我實現而開展的獨特的生命曆程，不同的個體具有不同的生涯曆程。正如自然界中的許多事物一樣，個人的生涯無可替代。
2.發展性
生涯是動態的、變化的、發展的，不同發展階段有著不同的生涯規劃與生涯發展任務。
3.階段性
生涯的發展過程都有著不同的階段，可以分為不同的時期。人在不同的生涯階段有著不同的任務和目標，職業生涯各個階段之間具有遞進性。
4.全麵性
生涯以個體發展為中心，包含了各個層麵的社會角色。對於個人生涯規劃而言，要考慮的點、線、麵極為廣泛，幾乎無所不包。因此，個人需要正確評估自我能力，長遠考慮發展未來。
5.終身性
生涯是人一生中連續不斷，需要終身學習、終身發展的過程。
三、職業生涯發展的基本理論
“沒有什麼比一個好的理論更加實用。”理論可以指導一個人的行動，幫助其在混亂中找到方向。同樣，職業生涯發展理論能夠幫助個體理解自己所經曆和所學習知識的意義，在已知和未知之間架起一座橋梁，解釋和總結相關的信息，並據此作出推測，設定發展的目標。
（一）帕森斯的特質—因素理論
弗蘭克·帕森斯（Frank Parsons）的特質—因素理論又稱人職匹配理論。特質因素論也是最早的職業輔導理論，1909年，帕森斯在其著作《選擇一個職業》中提出了人與職業相匹配是職業選擇與發展的焦點的觀點。他認為，個體都有自己獨特的人格模式，每種人格模式的個體都有與其相適應的職業類型。個體在選擇職業的過程中，涉及三個主要的因素：（1）正確認識自己，包括人格、能力、興趣、資源、限製及其他特質；（2）懂得在不同領域獲得成功所需要的條件、優缺點、環境和發展前景；（3）對以上兩部分事實的相互關係的準確認知。