——跟上司談話，不要什麼都說在職場，上下級是處在不同的利益上的兩類人，他們各自都有要維護的利益，而作為下屬在與上級交流的時候一定不要單純地認為上級會對你推心置腹，而你在和上司交流的時候也一定不要做個直腸子。
美籍華人趙小蘭，曾擔任過美國勞工部長，她談到中西方文化差異時，曾提出：在美國，大家在交流的時候，無論你是在跟什麼人交談，你都要時刻準備著說出自己的觀點，如果你總是含蓄地試圖等別人停下來再說，那麼，你可能永遠沒有講話的機會，因為你不插話，打斷對方，對方就會以為你沒話要講。
但是在中國，情況卻剛好相反，在我們與人交流時如果隨便打斷別人的講話就會被認為不尊重他們，就會被人們認為你是一個不懂禮數的人，特別是在與上司講話時，更讓上司無法接受，所以生長在中國，就要懂得中國的習慣。作為下屬在與上司交談時一定不要率性而為，更不要做一個毫無心機的直腸子。
特別是作為一個女人更要懂得這個道理，因為大家一般都會認為女人愛多嘴多舌，在職場也不例外，所以在職場女人更要學會夾著尾巴做人。因為在職場，在跟上司說話時如果率性而為，不顧上司的感受，想到什麼說什麼，很容易得罪上司。
王濤如履薄冰一般通過了一輪又一輪的考試，終於如願進了一家著名的IT公司。按照公司規定，新員工要參加為期一周的培訓，主要是了解公司文化、熟悉公司規章製度等。第一天，公司人力資源部總監親自來授課，點名時一疏忽，將一個人的姓名念錯了。這個人是王濤的同學，姓名比較生僻，經常被讀錯，也習以為常了，所以他含糊地應了一聲。總監正想繼續點名，王濤卻笑著說：“錯了，錯了！”總監愣住了。王濤糾正完畢，除了總監，在座的員工都忍不住笑了。
總監從此記住了王濤，當然是記恨王濤。分配時，別人都分到了比較重要的崗位上，王濤被總監“美言”了幾句，被分配幹公司的網絡維護。這樣無足輕重的崗位，幹一輩子也不會幹出什麼成績。王濤的專業跟軟件開發相吻合，他也是奔著這樣的崗位來的，就去找老板，聲明自己應聘的是軟件開發崗位，要求調換崗位。
老板的答複是：對公司來講，公司的每個崗位都是重要的。
王濤明白這是一個冠冕堂皇的借口，這時他才隱隱感到自己把人力資源部總監得罪了，讓他抓住了把柄，都是人力資源部總監在背後搞的鬼。
作為初入職場的新人，一般都會像王濤這樣一時還改不了在學校裏養成的“民主”、“隨便”的習慣，還保留著較強的自主意識，當他們遇到上司有一點不對時就忍不住衝動心直口快地提出來，以表現自己。殊不知當上司出錯時下屬插話，在上司看來不僅是對上司的無禮，而且還是喜歡出風頭的表現，如果你的上司再是一個小心眼的人，跟你記仇，那麼最後估計你和王濤的下場也差不了多少。