章琰挑挑眉，等劉國棉解釋為什麼會這樣建議。劉國棉說：“你畢竟是老板，我們兩個人一起進公司對你不太好。”
章琰看劉國棉謹小慎微的樣子，覺得有些對不起這個年輕的男孩子。她想了想語氣很溫柔地說：“聊了一夜，你一定沒有睡好，待會兒我幫你跟你總監請假，你就在這兒睡，睡醒了若要回去就回去，我把鑰匙帶走了，你走的時候門帶上就好。不想回去的話冰箱裏有食物，自己熱來吃。”
劉國棉沒吱聲，章琰就出門去公司了。
晚上回家，劉國棉果然不在。章琰有些失落，卻又鬆了口氣。
被子疊得整整齊齊，冰箱裏的食物並沒有動過，想必章琰走後沒多久，劉國棉也就回去了。
之後，就像什麼事情都沒發生一樣，劉國棉照常上班，章琰照常做老板。劉國棉的上司是總監，若章琰不主動找他，他也不主動找章琰的話，其實是沒有多少交集的。於是兩個人，十多天就沒再說過話了。劉國棉雖不主動找章琰說話，開例會的時候，當章琰的目光投向劉國棉時，卻會發現他總是一副若有所思魂不守舍的樣子。若剛好劉國棉也在看章琰，劉國棉就會臉紅，目光迅速躲開。
劉國棉的總監跟章琰彙報，說劉國棉最近做事情效率特別低，即使不算特別急的活兒派給他，他也會拖延。讓他去盯印刷，經常還會犯些常識性的小錯誤。
章琰問總監：“你有什麼建議嗎？”
總監小心翼翼地看著章琰的臉色：“我想，我組裏需要再招一個人。”
公司一共分四個小組，每個小組負責的項目不一樣，卻又有著競爭關係。若一個人拖了後腿，競爭力就會弱很多。員工在公司，就像一枚螺絲釘，有自己的崗位需要負責。若一個人做事情不行，他的很多工作就要分配給別人做。那麼，多承擔工作的人，會因此加班，會因此滋生怨言。
章琰懂總監的意思。之前劉國棉犯錯，試用期差點兒過不了，章琰給壓了下來。這次總監真實的想法是要跟章琰說，開除掉劉國棉，免得拖了他組裏的後退。卻因為不知道老板究竟怎麼想，才提出要再招一個人，以分擔劉國棉無法勝任的工作。也以此試探章琰，看章琰的態度。
公司逐漸擴大的時候，章琰已經把招人和開除人的權力下放給總監了。若要開掉一個人，總監隻用跟章琰打聲招呼，打個報告上來就行了。章琰通常不會為了一個員工，反駁總監的意見。可這是劉國棉，全公司都知道章琰待劉國棉是不同的，也因此，總監在說這件事情的時候，才會更加謹慎，才會更注意用詞。
章琰說：“這事讓我再想想，明天我給你答複。你把傑森叫到我辦公室，我跟他談一談。”
章琰有些煩悶，當個人情感涉及公司運營的時候，確實會有些麻煩。這也就是為什麼很多大公司，不會允許經理以上的人發生辦公室戀情的原因之一。章琰是老板，這個道理自然懂，可是有些事情，畢竟已經發生了。
劉國棉敲門進來，章琰示意他坐。坐下之後，章琰卻不知道該怎麼開口，而劉國棉，也知道自己這一段時間工作不在狀態，有些坐立不安，偷眼看章琰，見章琰也在看他，臉又紅了。
見劉國棉臉紅，章琰氣不打一處來。她得承認，每次劉國棉臉紅，她的心都會稍微動一下。她認識的男人，會臉紅的不多，大多數都長成了一副死皮賴臉的樣子。回想半天，好像就隻有才認識時的夏曉軍才會愛動不動臉紅，接下來就是劉國棉了。
會臉紅的男人，身上有一種少年的特性，會讓女人產生保護欲，也會讓女人的心態跟著年輕起來。
章琰忍不住想，即使到了快四十歲的年齡，也還是喜歡少年郎啊！隻可惜這個少年郎，工作上總是出現差錯，讓她這個做老板的，實在不知道該拿他怎麼辦才好。
章琰想了想，決定開門見山：“聽說你最近工作總是不在狀態？”
劉國棉低著頭，不說話。
章琰問：“最近工作上有什麼困難嗎？”
劉國棉甕聲甕氣地說：“沒有。”
“那是怎麼了？”
劉國棉繼續沉默。
章琰有些生氣：“我不知道你究竟怎樣想。我隻想跟你說，你在工作場合遇到的事情，和在家裏、在學校裏是不同的。在家裏、在學校裏，你犯了錯誤，有家長和老師包容你。在他們眼裏，你是個孩子，有犯錯誤的權力。可是一旦你參加工作了，你就是個成人了，你需要為所有你犯過的錯誤埋單，連討價還價都不可以。因為在這裏，你犯的每個錯誤，都會給公司造成損失，或是經濟上的、或是名譽上的、或是人力成本上的。作為一個沒有工作經驗的人，你犯一兩次錯，公司或許還能包容。犯錯次數多了，隻能請你走人，畢竟，公司是要運營的，是要賺錢的。你明白我的意思嗎？”