而工作作風的整頓不外乎極大係統聯合推動，紀檢、督查室、組織部和省辦公廳，至於領導誰來牽頭還難以肯定，田方仕如果這時候將幹部工作作風的整頓搞一個方案，並選擇一個試點推動工作，先吹起這股風，對他在組織部裏接下來的工作會有不少亮點。
田方仕對省裏的最新動向也是明白，得知楊衝鋒等人在九曲縣上坎鄉所遇到的情況，心裏沒有絲毫幸災樂禍的感覺，而是覺得這對他說來確實是一個絕好的機會，這樣的機會怎麼能夠錯過？
第二天，田方仕就拿出一個幹部工作作風整頓方案來，並建議將試點放在懷才市。方案提交到段杏那裏，段杏這段時間也聽劉明新透露出一些工作的意圖，見田方仕有這樣的敏感，不知他是不是得到一些領導的暗示。組織部做這樣的工作，也是職權範圍裏，段杏隨後跟劉明新進行通氣，當天給田方仕做了回複。讓他帶隊將人帶到懷才市去。
到市裏，田方仕的威力就不同了，懷才市這邊也明白，省裏對懷才市肯定不滿，在全省經濟建設工作之前，要對懷才市等進行一次較大規模的調整，這種傳言有鼻子有眼。市裏主要領導們雖不滿，怨氣較多，但胳膊扭不過大腿，再有怨氣也隻能怪自己不爭氣，懷才市的經濟工作落在全省之末。
省裏隻要揪住這一點，市裏這些人除了叫冤屈之外還有什麼本錢跟省裏叫板？田方仕到市裏對他們說來是很不妙的前兆，但對具體的每一個人說來又都是表現的機會。省裏縱然要調整市裏的幹部，但總要留下一些人來辦事，不可能將大批人輪換也不可能將工作做好推開。
熊定君、唐國懷、滕文韜等商議後，除了市委組織部出麵配合工作之外，也讓張浩代表市裏配合省委組織部進行工作。討論之後要確立一個點，張浩提出了幾個縣讓田方仕進行選擇，很自然地選中了九曲縣。
省市兩級組織部到九曲縣一同抓幹部工作作風整頓，自然讓縣裏緊張起來。鄉鎮幹部任命隻要到市裏報備即可，一般說來不會給打回重報。縣裏的領導卻是省管幹部，跟省裏組織部直接掛鉤，縣裏的大大小小領導誰不擔心自己在上升關鍵之際，給省裏組織部的人點一句，將晉升之路斷絕了？
自然表示會極力配合領導們在縣裏進行試點工作，田方仕也不會一開始就露出獠牙，先在縣裏進行宣傳，開過會後，將全縣幹部名單都拿到了，也就幹部的履曆都弄到了。將幹部工作作風整頓的精神學深學透，然後在帶隊往鄉鎮走，對鄉鎮幹部進行考評。
第一站也不會就選上坎鄉，到了幾個鄉鎮進行工作之後，發現這邊的幹部普遍存在一定的問題，交由縣裏進行重點學習，讓幹部們進行自我反思，將自己在工作中所有做錯的事都通過自我批評的形式袒露出來。上坎鄉那些人自然不會將自己做過哪些事說出來，或許他們本身就覺得平時的一些工作習慣沒有錯，隻有這樣做才會收效。如果按照省裏的那些條條框框，在下麵鄉鎮做具體工作，誰會聽你的？
作為省裏的一個試點，九曲縣也隻有全力配合做好工作，爭取能夠讓縣裏省裏挑不出太多的刺來。第二階段的工作，田方仕直接往上坎鄉走，到了鄉鎮府後，見到鄉鎮領導。縣開會將省裏的精神傳達到位，縣裏對省裏作為試點，早給下麵的人念過緊箍咒。鄉鎮的幹部也會配合縣裏做好這表麵的工作。會上田方仕說的嚴肅，之後又請上坎鄉領導一一表態，強調這次幹部工作作風整頓的重要性和必要性。
這一切都走過之後，便要縣裏將一幹領導請走，留下基層幹部，而另一些人則在小鎮民眾中進行摸底，將突破口放在飯館老板那裏，等那老板得知一些情況後，知道當初的人請來了上級領導，便將這一切都說出來。而鄉政府領導們平時的工作、自我要求等等方麵都給查出來。得到詳盡的資料之後，到縣裏彙總，田方仕請九曲縣的紀委書記親臨彙報現場，縣裏得知上坎鄉的人橫行鄉裏、作威作福等檢舉材料後，這幾個人自然會給免掉。
隻是，這一切都運作上坎鄉那幾個人給免了職務都弄不清緣由。
劉瀟然得到消息，找了個機會，跟楊衝鋒彙報了結果。