黎靖哲把遊戲機扔給她，並告誡她不許出聲，然後自顧自地打開手提電腦在她旁邊坐下。
何艾琳無聊地打起遊戲，黎靖哲在一旁翻閱Andy幫他準備的銳科國際集團資料。這是一個跨國公司，總部在香港，剛剛並購了廣州一家著名的新型環保材料公司，重組後開始走多元化路線。在剛剛確定的合作協議中，MC將負責銳科在中國的品牌推廣，按照行程後天他就要出差去香港和銳科談具體的合作細則。
簡單吃過晚餐後，陳夢溪衝了一杯速溶咖啡，從包裏拿出那個讓她頭疼的U盤。為了明天能順利交差，她還得繼續奮戰。
陳夢溪的報告修改起來並沒有那麼難，因為昨天的分析也不是一無是處，產品定位確實是麗姿現在存在的很大一個問題。不過正如黎靖哲所說，這並不是造成麗姿銷量低迷最主要的原因。
走訪過幾家店鋪後，陳夢溪發現，麗姿的門店服裝陳列方式大多為懸掛式，為了節省空間展示更多的產品她們很少使用模特，因此顧客對所看到的衣服並沒有一個直觀的感覺，這就是為什麼去麗姿逛的人並不少，但是試衣服的並不多。此外，因為麗姿主打少女係，為了打造夢幻的購物環境，店內用了很多彩燈，使整個店鋪顯得色彩斑斕，但是這樣會一來，顧客看到的衣服顏色和實際顏色是有差別的，這就造成退貨量比較大。
然而，雖然服裝陳列和燈光在一定程度上影響了產品的吸引力，但這些並不是麗姿銷量不好的罪魁禍首，通過在店鋪的觀察和與店員的交流，陳夢溪發現了另外一個問題。
麗姿在早期為了搶占市場份額，大量拓展加盟店，加盟店除了要求統一店鋪形象、銷售麗姿產品外，其他都是各自獨立經營管理的。部分加盟店用一些低成本的服裝充當麗姿產品，以獲取高額利潤，而且這些加盟店的產品定價都參差不齊，這些都在一定程度上破壞了麗姿的品牌形象。
此外，跟之前跟進這個案子陳傑溝通後，也得到了一些有價值的信息。據他說，麗姿為了刺激員工銷售更多的產品，采用了低底薪高傭金的薪酬模式，員工的工資與個人業績直接相關，而與店鋪總體業績沒有太多關聯，個人銷量越高傭金比例越高。這樣一來，麗姿的店鋪就出現了兩種情形，一些店鋪員工為了搶生意常常發生爭執。雖然礙於公司管理製度，員工之間不會太明目張膽地發生口角，但還是給一些顧客留下了不好的印象。而另一些店鋪則截然相反，她們在輸銷售單據的時候，把大部分業績都算在同一個人頭上，以提高傭金比例，工資發放之後再進行內部調整。陳夢溪發現，用後一種方法的門店業績要遠高於前者，但是這樣一來，就給造成了高昂的人工成本，而部分店鋪管理人員與銷售人員串通一氣，也著實加大了員工管理難度。
陳夢溪很快就在原有的基礎上修改出一份還算滿意的銷售分析報告。不過，心裏還是有點忐忑，擔心自己是不是還漏掉些什麼。在MC還從來沒有這麼不自信過，陳夢溪下意識地甩了甩頭，自言自語道：“明天把錢還給他就不會這麼麻煩了吧，至少不會總覺得欠他什麼了。”
好不容易完成工作任務，陳夢溪一頭紮在床上，拿起床頭的MP3，戴上耳機按下播放鍵。這些歌陳夢溪不知聽了多少遍，就連每首歌裏歌手會在哪裏換氣，她都清晰地記得。
這個MP3是林子騫去英國的時候塞給她的，盡管後來MP3逐漸被淘汰，陳夢溪依然小心保存著。大三那年暑假，林子騫說他要去英國看望他媽媽和弟弟，臨走時將剛下載完新歌的MP3塞子陳夢溪手裏，寵溺地捏著她的臉，“想我的時候就聽聽歌。”
想我的時候就聽聽歌。
沒想到那句話竟成了最後的道別，之後林子騫就杳無音訊，讓她措手不及，這些年來陳夢溪幾乎每天都會執行著這個指令。
自從調到飛鷹後，陳夢溪每天都很早到公司，不是為了表現自己的勤奮積極，而是為了避開亦婷和Lily。
“HI！陳夢溪！”宋琳熱情地跟陳夢溪打招呼。
“宋琳早啊！”
由於來的比較早，電梯裏隻有她們兩個人。