HR診斷
作者：沈海燕
企業年休假執行的關鍵點
國慶長假，國內眾多景點遊客爆棚，網友戲稱從此長假多了一項樂趣，就是在家觀看各處的“人山人海”。今年長假，北京人滿長城，麗江萬人露宿街頭，華山出現遊客微博求救……想來每每長假來臨，景點都是人山人海。究其原因，不外乎以下幾點：
首先，“五一長假”取消，春節又是個回家過年的假期，於是隻剩下“十一長假”可以出遊。
其次，隨著生活狀況的改善，生活節奏不斷加快，人們開始更趨向於通過旅遊來緩解日常工作中的壓力。
第三，帶薪年休假執行不到位，很多人甚至不知道有帶薪年休假的存在。知道年休假的，又苦於年假不好請，領導不休假下麵員工不好意思請、不請假等著拿年假工資等各種原因沒能休成年假。而長假不用請假，大家又都有空，兩相對比長假顯然比較方便，是出遊的好時機。
綜合上述原因，各界一致認為主要是因為中國的帶薪休假製度執行不到位。帶薪年休假製度實施至今已有五年之久，但卻為何在執行中尷尬不斷，的確值得立法者和用人單位思過一番。筆者認為，在企業實踐層麵，有五個關鍵問題，需要為用人單位提個醒，以免因個人理解錯誤而給企業造成不必要的經濟損失。
帶薪年休假適用對象的界定
不少企業認為，試用期員工無權享受年休假、在本單位工作不滿一年的員工不得享受帶薪年休假。而根據《企業帶薪年休假條例》的規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。規定並沒有說在本企業連續工作滿12個月，也就是說，不管員工進入本企業工作多久，隻要員工連續工作滿12個月，就享有了享受年休假的資格。（薑承剛博士點評：其中，“連續工作時間”包括職工在同一或者不同用人單位工作時間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定的視同工作時間。）
此外，這裏的職工，說的就是一般的勞動者，不含退休返聘人員以及實習生。除此之外，還要排除非全日製的勞動者。當然，對於剛剛踏入社會的應屆畢業生，由於在進入企業之前沒有工作經曆，所以確實需要在連續工作一年之後才能有資格享受帶薪年休假。
累計工齡的計算
《企業帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
這裏的累計工作時間，指的是員工在整個職業生涯中在各個公司工作的總時間。這一時間需要員工提供證據來證明。有些企業隻認可社會保險繳費記錄，這是不對的。因為從全國來看，不是所有企業都繳納社保，有些企業甚至連勞動合同都不簽，一般來說，社保繳費記錄、退工證明（離職證明）、勞動合同書等其他書麵材料，隻要能證明員工的工作時間，都可以作為依據。
新進、離職等情形的年休假天數計算
職工新進用人單位且滿足休假條件的，當年度年休假天數，按照在本企業剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。員工離職時，當年度未安排休滿應休年休假的，應當按照其當年已工作時間折算應休未休年休假天數，並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。此為明文規定，因此操作起來十分明確。
但對於在年度內符合年休假資格的員工，或者當年度累計工作時間滿10年或者20年的情形，法律就沒有明文規定了。
有企業擅自將在當年度符合累計工作1年的員工的當年度假期在整年度內進行折算。如員工在2011年6月入職，則員工在2012年7月累計工作滿一年，滿足休帶薪年休假的條件。企業根據其全年應享受的5天在剩餘的日曆天數中進行折算，算得2012年度可以享受2天的帶薪年休假。
而對於在年度累計工作時間滿10年或20年，應休年休假天數從5天轉為10天或者從10天增為15天的員工，則直接進行前後分別折算。這種算法看起來很合理，也能解決員工在年底入職無法休完年休假的尷尬情況（對於12月29日入職，工齡滿20年的員工，根本不可能在年度前休完15天的年假），但事實上卻侵害了員工的權益。筆者認為，除非當地有類似的明文規定（四川省就有類似規定，具體可參見四川省勞動和社會保障廳於2009年發布的《關於貫徹執行