這些聽起來固然感人，但真的一位有思想的人，卻不得不為此感到痛心疾首。一個項目成功固然可喜，但隨著項的完成，更加寶貴的則是一支科研隊伍的成長，一位有大局觀的項目負責人的成長。
比如後世殲15戰機自航母起飛成功之時，卻又是該型號飛機總設計師勞累而死之日，頗有些悲壯之色。
這些是楊輝絕對不願意看到的，也是每一位有良知的共和國人不願意看到的，精神可嘉、值得大力提倡，但楊輝現在要做的是盡最大努力讓這種事不要在西南科工出現。
於是就有了楊輝前麵的一番話，而鍾建設回答的話則是那麼的幹脆、無私。
“這沒有辦法啊！我們現在情況就這樣，落後太多。不趁著這個好機消化吸收國際先進經驗，我們拿什麼追趕國際先進技術水平，後發者固然有優勢，但要追趕卻一點也不輕鬆，我們需要付出更多的努力才行。”
道理就是鍾建設說的這樣，隻要是個人都明白。但楊輝心中還是覺得自應該做些什麼，精神武器固然重要，但在這年代，物質上的武器也絕對不能落下。
“不錯，你們的精神可嘉，但我還是要給你們一個指標，每天必須保證至少六個小時的睡眠，至於其他的業餘時間隨便你們安排。我也給你們一個承諾：自現在開始，正常上班時間之外，公司按規矩給加班費用。”
沒錯就是給加班費用，在這年代給加班費也是一件很值得高興的事？
幾乎所有人都認為義務加班，沒有加班工資隻是後世一些個別黑心民營企業的專利，國營單位、外資企業都是嚴格按照規矩給加班費用。
事實卻是：國營企業也是參差不，八十年代的共和國，很多時候國營公司都是隻給正常工資，至於加班工資，要不是沒有、要不就是象征性的給一些就好。
現在不同、楊輝要正兒八經地將加班工資實行下去，至少要按照正常水平給出加班工資。第一是為了激發國有軍工企業職工的主觀能動性，第二則是通過這些加班工資讓人們明白、知道自己的努力是沒有白費的，是受到認可的。
鍾建設從小就在西南科工長大，知道西南科工的多年以來的具體情況，現在楊輝要具體的將加班工資實行下去，不再是以前那種象征性的給一點。
“真的？不再像以前那樣象征性的給加班工資自然是最好，我相信有了這措施，整個項目組能更加幹十足。這願望都多少年了，沒想到還是得要在楊組你當上總經理之後才能實現，真好！”
這倒不是說以前領導不做事，而是說以前由於一些特殊原因，如：公司自己本來就沒錢，這幾年有了錢卻又項目太多，一時間忙不到這裏。
說實話，若不是這次楊輝看到鍾建設帶著項目組如此拚命，楊輝還真就想不到這回事。這年頭高層、工人之間的交流渠道還是太少。
譬如《鞍鋼憲法》這種東西，雖然在共和國出現了多年，但最後卻不了了之。至於工會這種組織，在共和國更多的則是鬥爭失敗者養老的地方，職能就隻是發發洗澡票、其它的一些生活福利，真正的職能似乎很少有起到過作用。