除了在辦公室辦公的人員外，還有一些崗位需要長期在戶外甚至野外工作。對這些青年人來說，工作量不是首要問題，許多人羨慕他們可以不坐班、接近大自然的工作，但對他們自身來說，卻希望每次外出之後都能安全回家、多些和家人團聚的時間，更希望自己的工作能夠得到上級和社會各界的理解和支持。
主動追求創新，閑暇堅持學習。71.8%的人會為了更好地完成本職工作和感受到身邊同事積極創新的氛圍而創新，14.3%的人會基於個人的興趣和追求而創新。工作中，他們會為自己不斷設定目標（69.8%），即使在工作中遇到困難也不放棄（70.6%）。
認可晉升公平度，認定能力決定晉升。年輕公務員如何看待晉升，也是本次調研聚焦的問題之一。當被問到自己單位中影響晉升的因素時，排在首位的是“工作能力”。這表明他們認可機關單位晉升公平度，普遍認定隻有努力工作才有晉升空間。55.7%的人認為自己將來的晉升速度將和別人差不多，那些給自己設定一定目標、對工作有較高滿意度、認為自己能勝任工作的人覺得自己晉升的速度會更快，也就是說對工作感到愉悅和輕鬆的人對前途更加有信心。
“80後”公務員的收支與經濟壓力
收入不高，收支基本持平；生存性支出為主；經濟、住房等是普遍麵臨的主要困難，生存壓力較大
收入較低，收支基本相抵，生存性支出為主。本次調研請受訪者就“近一年的月平均收入和支出”進行了填答，統計結果顯示，他們的月收入停留在4530元左右的水平（平均4535.74元）。調查中明顯存在著抱怨收入低的情況，表現為經濟收入滿意度明顯偏低，不滿意率達47.4%。62.1%的人認為與同年齡段的人相比，自己屬於低收入群體，僅有36.5%認為屬於中等收入群體。該群體平均月支出為4126.75元，接近平均收入。生存性支出所占比重較高：月支出最多的三個方麵分別為房租或房貸、吃飯、撫養子女。
住房條件較差，通勤時間長。投入比例大並不意味著較好的居住條件，青年公務員的住房情況並不樂觀：48.1%的人沒有個人住房，其中有26.9%為租房居住、7.5%在親友處借宿，隻有7.7%的人能享受到單位提供的宿舍，但這些宿舍多為集體宿舍、半地下室房屋或遠在五環外交通不便的公租房，大多隻能提供三至五年時間。居住麵積比較小，家庭居住麵積在40-90平方米的占48.5%，40平米以下的占32.5%，90平米以上的僅占19.0%。
職住距離較遠，從上（下）班單程所需通勤時間來看，大於1小時的占34.7%，“0.5-1小時”的占37.6%，還分別有6.5%和2.7%的人所需時間為“1.5-2小時”和“2小時以上”。對於有些經常加班甚至24小時執勤的人來說，“有時候自己半夜剛回到宿舍倒下，同事可能就接到緊急通知去上班了，想好好休息是不可能的”。
經濟壓力突出，渴望提高工資收入，淡然對待“福利”。80後公務員的三大壓力來源分別是經濟、工作和生活保障，比例分別為42.8%、27.5%、13.9%，主要利益訴求來自經濟方麵。我們對這一群體的壓力承受能力進行了測定，分值為2.7（滿分為5.0分），說明總體上壓力尚在可承受的範圍之內。分析受訪者對不同來源的壓力的承受能力，發現經濟方麵的壓力值最高，其次是生活保障，最後是工作方麵。可見經濟壓力是這一群體的主要壓力。
如果從生存/發展兩個維度來看壓力，他們對生存壓力的感受大於發展壓力，認為自己最主要的困難是經濟困難（25.7%）和住房困難（29.3%）。他們最需要的幫助，首先就是提高收入，53.3%的人選擇了這一項。對比初始戶籍的影響，發現來自外地的公務員生存壓力更大，其訴求主要是解決住房問題。
“80後”公務員的社會生活
家庭背景多元化，社會地位“兩高兩低”；社會輿論中“集體失語”，迫切希望贏得社會理解