你為什麼還不是經理
文化大觀
作者：丁菱娟
在《易經》課堂上，老師說了一個故事，對於想爭取升職的上班族有很好的啟示。
某個企業老板有兩個得力助手，分別是小李和小張。由於物價一直漲個不停，老板想要了解公司最近主要原料的成本及變化，以便決定進貨策略。
於是，他叫來小李問：“現在大豆一斤多少錢？”
小李說：“我去查一下。”隔了一會兒，小李來報告了：“老板，大豆一斤12元；買一百斤以上的話，一斤10元；如果我們跟他們簽合約保證一年的量，還可以一斤省2元，等於一斤8元。”
老板很快下了決定，要小李先進一百斤貨試試看。
過了兩個月，老板覺得這批貨的質量不錯，想要再加碼買進。
剛好小李出差去了，於是他就找小張來問話：“現在大豆一斤多少錢？”
小張說：“我去查一下。”隔了一會兒，小張回報了：“老板，大豆現在一斤13元。”
老板又問：“如果大量買的話是多少錢？”
小張表示要再去問問看，過一會兒小張回報：“大量買的話一斤11.5元。”
老板又問：“如果我們跟他們簽合約保證量的話，可談到多少錢？”
小張回答：“老板，讓我再去查一下……”
這個故事說完了，大家大概知道怎麼回事了。顯然小李是個舉一反三、事事站在老板及公司的高度想事情的人；而小張是那種命令一句動一下，雖然認真但不會為公司多想一步的員工。
幾個月後，老板提升小李當了經理。小張不服，跑去找老板問：“為什麼經理不是我？”
老板就把這個例子說了，反問他：“你知道為什麼經理不是你了嗎？”
回想一下，在工作上我們自己到底是“小李”還是“小張”？如果我們跟小張一樣，老板叫我們做什麼才做什麼，從來不去思考接下來自己應該怎麼做，才可以幫公司開源節流或解決問題，那老板為什麼要升我們的職？
很多人以為，把事情做好就是優秀的員工，就應該升職加薪。殊不知，把工作做好、做對，隻是對得起這份薪水的基本要求，也是職場競爭的必備條件。倘若我們不能在把本職工作做好之外創造附加值，讓別人無法取代，讓老板沒有你會痛，那我們還能以“沒有功勞也有苦勞”的理由爭取加薪升職嗎？
這年頭，隻有苦勞真的不夠用了。
多想一步，可以讓你跟別人大不同。做比老板要求你的多一點，就可以讓老板眼睛一亮。下一回，先不要問為什麼老板沒有看見你，要先問你除了本分工作外，有多做了什麼嗎？