新時期下政治思想工作麵臨的主要問題
理論研究
作者：高祿
【摘要】在企業的發展過程中，黨的思想政治工作可以起到標杆性作用，它是黨在長時間的曆史淬煉中總結出來的寶貴財富，是任何企事業單位都不可或缺的精神食量。因此新時期，企業政治思想工作更需要提高科學性、適應性和創新性來適應不斷變化的市場格局，但是現階段許多企業的黨政思想工作還存許多問題，這些問題如果不能被及時發現並改正勢必會影響企業的未來發展，因此本文在查閱相關文獻的基礎上，結合實際工作經驗，就新時期下企業黨政思想工作存在的問題進行梳理與分析，並給予一些參考建議。
【關鍵詞】新時期；政治思想工作；存在問題；參考建議
1 前言
新時期下，由於外部環境不斷變化，中國企業麵對的問題不斷增多，要想堅定地屹立在世界之林，企業不僅需要從外部提升產品競爭力，更需要從內部做好政治思想工作為企業發展保駕護航，因為思想是一切行動的源頭，所以良好的政治思想教育工作對提高員工的整體素質，為社會、企業的和諧發展都起到至關重要的作用。但是，現階段我國企事業單位政治思想工作的發展和推進還存在很多問題，所以隻有找到問題所在，並通過不斷地改革與實踐才能切實提高政治思想工作的針對性和有效性，為企業發展和社會建設奠定思想保障。
2 新時期下企業政治思想工作麵臨的主要問題
新時期下，由於企業所麵對的社會環境發生了重大變化，企業需要在不斷發展中尋找新的機遇已經成為社會的共識，因此在市場經濟不斷變化背景下，企業政治思想教育工作依然存在許多問題有待解決。
2.1市場環境變化加快導致工作難度變大
隨著我國市場經濟體製的不斷深入，改革逐漸進入深水區，企業需要培養員工不斷擺脫舊觀念的影響，積極建立起勇於參與市場競爭的意識。但是，由於市場環境變化太快，政治思想工作與市場競爭觀念相結合的難度逐年加大，且不易把握。在這樣背景下，企業政治思想工作者需要長期的努力，以適應不斷發展的新形勢來培養對社會的新認識，並逐步完成新時期下的思想變革，但這並非易事也不可能一蹴而就。
2.2社會意識形態增多導致工作量不斷加大
在我國改革開放過程中，隨著企業的發展，員工個人利益受到不同程度的影響，麵對來自社會、企業、家庭等各方麵傳遞信息的不斷增多，使得員工的價值觀與人生觀發生了極大的變化，雖然我國社會的主流意識形態並沒有發生改變，但是一些非主流文化思潮還是呈現出多樣化的趨勢，在企業中最主要的表現就是員工認識問題的角度與方式千差萬別，這就導致了政治思想工作量與以往相比增加了很多。
2.3企業重心變化導致政治思想工作不明確
企業的政治思想工作並不像機關、事業單位那樣有明確的方向性與專業性。其原因有兩點：其一，在市場經濟體製不斷深化的同時，追求利益最大化已經成為企業的首要工作，因此政治思想工作的地位產生了動搖，這就導致政治思想工作開展不順利、目的不明確，政治教育、思想教育、心理教育三者界限模糊，往往以政治教育解決員工的一切問題，其最終結果卻適得其反，政治思想工作目的性不強，就使得工作的開展沒有成效；另一方麵，政治思想工作的開展，僅僅是為了工作而工作，沒有做到以人為本，不考慮員工的實際問題，忽視企業員工的實際感受，隻知道采取灌輸式的教育方式，一邊是政治思想工作者的口若懸河，一邊是員工的愁眉不展，員工無法切身地感覺受到啟發，隻是處於被動接受的地位，政治思想工作的效果也就可想而知。