（三）婚姻家庭領域中的不平等
現代女性要兼顧工作與家庭，與以前相比背負了雙重的壓力。真正造成女性在婚姻家庭領域中不平等的原因是中國社會並不承認家務勞動的價值。人們通常承認的隻有工作中創造出的經濟價值，家務勞動被看作是女性“份內”的事情。家務勞動使女性承擔更多，甚至使得她們放棄自我價值的實現，但是女性卻並未得到從事家務勞動的補償。
三、性別不平等背後的原因探析
（一）社會形成的刻板印象
刻板印象，也叫“定型化效應”，是指個人受社會影響而對某些人或事持穩定不變的看法，直接按照已形成的固定看法得出結論。刻板印象會妨礙對他人做出正確的評價。
一般來說，用人單位對於女性的刻板印象往往是消極的，這使得女性一開始就在工作領域中處於劣勢。這與幾千年來的性別分工之間有著千絲萬縷的關係。自奴隸製時代起，女性的活動領域就被固定在家庭中，公共領域的參與者主要是男性。這種分工方式經過幾千年的強化，就形成了人們對於女性在現在的公共領域“勞動力市場”中工作能力的否定評價。在晉升上，男性的機會也往往多於女性。這是因為傳統觀念認為男性特質（例如堅定、理性）更為符合管理者的特征。
（二）女性自身的生理、心理結構特點
女性特有的生理、心理結構特點決定了她們要負起生養下一代的責任。家庭會分散女性在事業上的精力，因此在工作上女性往往不能像男性那樣全情投入。此外，女性的生理特征有時也會給工作帶來不便，一些需要頻繁出差，或者勞動強度較大的工作男性更為適合。這就導致了女性就業麵的狹窄，使女性在就業時處於弱勢地位。
在這個知識迅速更新換代的時代，人們必須不斷學習以免被社會淘汰。而當女性生育完成重返職場的時候，往往就已經落後於別人了。企業不是慈善事業單位，在最大利潤目標驅使下，企業會雇傭能夠創造更多價值的男性。女性員工需要更多的關懷和福利保障，這對於企業來說也是一筆不小的開支。國家補貼不到位，企業負擔有壓力，因此導致了女性福利政策在執行上大打折扣。
（三）福利政策沒有對性別的考量
我國的福利政策力求做到男女平等，政府試圖在同一高度上給予兩性平等的福利資源。但是這裏的平等，更多的含義是“平均”，把個體看成是無差別的存在。而這種“平等”，恰恰導致了福利政策中的性別不平等。導致我國現行的福利製度往往忽略或者漠視女性的特殊情況和特殊需要。在這種父權社會下，以男性視角為框架設計的福利製度，很難真正保證兩性在福利上的平等。
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