職場新人應遵循的八大軍規（二）
2013大學生求職菜鳥，走你！
不要把領導踢的“皮球”又踢回去
艾玲新到一家廣告公司做文案。公司給一家企業做的廣告策劃，對方很不滿意，先後否決了好幾個策劃方案！老總有些發愁，他想不妨把任務交給個新人去做，也許新人不拘一格能夠想出非常別致的創意。於是，就把任務交給了艾玲，算是把皮球踢給了她。沒有想到，接下來的幾天，艾玲先後幾次哭喪著臉去請示老總“這個策劃該怎麼做”，等於又把皮球踢給了老總。老總非常失望，覺得當初招艾玲進公司真是個錯誤的決定！
點評：工作中，領導遇到非常棘手的問題的時候，經常把這樣的難題當作“皮球”踢給員工（包括一些新員工），作為員工，應該清楚地知道老總踢皮球是為了讓你“射門”並解決問題的。這個時候，一定要盡自己最大的努力給領導分擔憂愁，要把領導踢過來的皮球當作是“傳球”，你一定要勇於擔當射門的重任，切不可請示領導這個難題怎麼解決，切不可又把球踢回給領導。
別把壞情緒帶到工作中
蘇靜是家外企的新員工，因為男朋友考上了他老家的公務員，覺得以後兩地分居的日子非常辛苦，於是向蘇靜提出了分手。蘇靜很是傷心，每天心情都非常沉重，到了單位，總是把挎包重重地摔在辦公桌上，然後長籲短歎。有時候悲上心頭，她甚至趴在辦公桌上哭哭啼啼，不但影響自己的工作，還嚴重影響了周圍同事的工作，惹得領導非常惱火。
點評：單位是工作的場所，不是發泄壞情緒的地方。每個人都有自己的種種煩惱，成熟的員工總能及時調整好心態，不會影響工作。
把“不重要的工作”精心幹好
蔡虹大學畢業後，進入一家大公司的行政部擔任文員。公司主要是提供技術支持，給一些大型企業派去安裝、調試軟件的技術人員，這些技術人員常常要在各自的項目上工作一年左右，為了節省開支，公司都是給技術人員在當地租房子。
部門主管分給蔡虹的工作就是負責給那些長期出差的技術人員租房子。但是，蔡虹覺得自己一個名校的畢業生，每天盡幹些訂機票、租房子、下樓去信箱取單位信件的工作，真是大材小用了，所以工作很是消極。有些出差人員已經到達項目組幾天了，房子還沒有租好，隻得一直住著當地賓館，從開支上說，顯然是浪費的。
蔡虹經常不及時去取信件，往往三天才取一次，造成單位信箱的信件已經放滿。郵遞員隻得送到公司來，來了兩次後，老總感覺很奇怪，詢問原因後，老總非常生氣。
蔡虹當初麵試的時候，是老總親自麵試的，因為是名校畢業，口才又好，看著還非常聰明，老總有心重點培養，以備重要崗位的人才之用。現在看蔡虹簡單的工作幹得都如此馬虎，老總對她非常失望。
點評：職場上的每項工作都是自己職業生涯向前發展的鋪路石，即使“不重要的工作”，如果你精心做好，也會體現出你的職場價值和職場工作態度，遲早會得到應有的職場回報。
（來源：《職業》）