日本：子女求職期，父母更思慮（三）
2013大學生求職菜鳥，走你！
但求職並非如此。公司每年招聘的人數依據經濟形勢有所不同，而且努力很可能得不到回報。找工作的時候，自身條件與職位需求的匹配度以及機遇非常重要。如果公司需要人才的條件與學生不相符，那麼不論這個學生有多優秀，公司都不可能錄用他。此外，求職的過程並不透明。考試時，考卷的批改有相應的標準，學生清楚自己為什麼考試不及格。但是在求職的時候，他們並不知道自己落選的原因，人才的篩選標準與選拔過程都不清晰。我常常聽學生談到明明很確信自己可以通過麵試，最終卻被刷掉的經曆。對於優秀的學生而言，這樣的打擊也不小。
第二，要把應聘落選看作理所應當的事情。
我們這代人當年就業的時候受到了各種各樣的限製，大學、學院、專業、性別等等。就算我們希望參加心儀企業的招聘考試，也無法自由報考。可是現在不一樣了，誰都能向期望加入的企業投遞簡曆，所以受歡迎的公司會迎來上萬名求職者。據說某家人氣企業的應聘人數超過了4萬人，收到簡曆12000份，其中進入筆試及職位測評環節的人數為8000人，3500人進入了小組麵試環節，再通過幾輪單獨麵試的篩選，最終錄取人數為100人，也就是說通過率是1/400。
人氣企業大抵如此，你確信自己的孩子能夠在1比400的競爭中勝出嗎？更何況選拔標準並不明確。所以，落選是正常的，能夠被第一誌願的公司錄取才是奇跡，這樣想會比較好。不過現在學生的想法是：“說不定我能被某某公司錄用呢。”家長們也容易產生這樣的想法：“我的孩子可能會進入意想不到的好單位。”還是早點從這種幻想裏抽身、盡早麵對現實吧。
第三，告訴孩子求職時應具備適合自己的策略。
向數家公司投遞簡曆、多次落選的話，畢業生會陷入“我沒有能力”、“我做什麼都不行”的負麵情緒之中，應避免這種情況的發生。為了提高效率，製定求職戰略至關重要。我認為求職是一場信息戰爭。不要被大眾印象所影響，堅定立場，收集正確的信息並加以分析利用，這樣求職才會成功。
最後，要明白求職過程將會出乎意料的成長。在孩子的求職過程中會發生許許多多想都沒想過的事情，孩子們將逐漸成長。
有人說：“子女就業可能就是父母養育孩子的總決算吧。”應屆生已經是經曆過成人禮的成年人了，但是，在這個求職艱難的時代，對於要經曆數次挫折的孩子們而言，有些幫助隻有父母才能給予他們。因此，父母自身必須了解正確的知識與信息。
（來源：網絡綜合）