淺談新醫改形勢下醫院思想政治工作
醫院與公共管理
作者：袁祥榮
摘要：在開展新醫改的過程中，各方麵的利害關係非常複雜，人們的思想觀念活躍而多變，一些影響穩定的因素時而發生。下麵筆者將介紹如何在新醫改形勢下做好醫院員工的思想政治工作，增強醫院員工的服務意識，轉變員工思想觀念，真正做到以病人為中心，讓人民群眾滿意。
關鍵詞：醫改形勢 醫院 思想政治工作
新的醫改方案是貫徹落實黨的十八大精神的具體體現。抓好醫改方案其中的幾項重點改革，能加快我們國家醫療衛生服務的發展，促使我國基本醫療保障製度改革在全國全麵開展，有效提高我國基本醫療衛生服務普及性，有效地減輕人民群眾的醫藥費用負擔，確確實實解決人民群眾“看病難、看病貴”等問題。在開展新醫改的過程中，各方麵的利害關係非常複雜，人們的思想觀念活躍而多變，一些影響穩定的因素時而發生。必須注重在新醫改情況下做好醫院員工的思想政治工作，提高醫院員工的服務意識，轉變員工思想觀念，真正做到以病人為中心，讓人民群眾滿意。
一、 當前醫院思想政治工作的現狀和存在的問題
重業務，不講政治的現象不同程度存在。少數醫療衛生單位出現了重業務，不注重政治理論學習的現象。認為醫療業務是醫院工作重點，醫院的思想政治工作可有可無，院領導隻要把醫院醫療業務和醫院的經濟搞上去就行。因此造成對黨在各個階段的路線、方針、理論理解不夠。
重經濟效益，不注重政治理論學習的現象沒有得到根本轉變。醫院在績效工資分配改革中，由於衛生機構補償不夠健全以及經濟效益的誘惑，導致員工隻顧注重經濟效益，不顧社會效益；對廉政建設、作風建設和精神文明建設不夠重視。
價值觀念傾斜，職業道德滑坡。少數醫務人員理想信念淡漠，缺乏敬業精神，職業道德和工作職責被淡化，價值觀傾斜，拜金主義、享樂主義滋長。把“辦院”宗旨和規章製度放在腦後，對患者不負責任，不能讓老百姓滿意；更有甚者職業道德滑坡，經不起金錢的誘惑，出現了一些“收紅包、拿回扣、開大單、小病大治”等有悖於職業道德的現象。
沒有緊迫感和危機感。隨著改革向縱深發展，國有企業員工下崗、轉崗；政府機關減員增效，工作人員實行分流，再就業難已成為社會的焦點問題。而醫療衛生單位屬於社會上的熱門單位，醫務人員普遍存在著一種優越感，特別是少數同誌缺乏危機感、緊迫感，自以為企業改革、機構調整與自己無關。
員工缺乏對醫院改革的理解。國家在進行醫療改革中，對醫療機構沒有給予一定的補償機製，醫院的壓力很大，其醫療設備購置、醫療環境整治、人才引進等等，消耗了醫院大量的資金，從而使本就發展乏力的醫院雪上加霜。但員工確認為醫院的經濟收入都投入到醫院的建設，擠壓了員工的收入空間，為此員工意見很大，消極思想嚴重。認為醫院的發展是盲目投資，持有抵觸情緒。
二、思想政治工作對改革有促進和保證作用
深化改革，從根本上講就是進一步調整好國家、集體、個人三者之間的利益關係。個人利益的得失往往容易引起思想的波動，靠幾條硬性的規定是不能解決問題的，需要用思想政治工作去調節、疏導，從而化解人們的心理壓力，使理解、支持和參與改革的觀念成為社會心理的主流；思想工作的重點應把握改革過程中的社會心理滯後的現象上，如一些人對改革漠不關心、抱著等待觀望態度、工作缺乏主動性和積極性；還有人認為改革就是要多得利益，因此一切靠利益驅動，忘了改革是為了更好的實現人民整體利益的內涵，把國家、人民的利益置於腦後於不顧，隻講個人利益不講義務、隻想索取不想奉獻；再有就是抵觸埋怨情緒，特別是個人利益受到傷害時，一部分人出現心理失衡，認為改革是與人過不去，從而抑製了參與改革的熱情。這些思想障礙，需要通過思想政治工作去理順人們的情緒，加強對改革的認識，增強其心理承受能力。這樣才能更好地促使員工積極支持、主動參與改革。
三、通過擺事實、講道理、算細賬的方法，充分發揮思想政治工作的威力
改革是全社會的係統工程，涉及社會各個層次、任何局部想要回避都是不可能的。要樹立改革的信心和勇氣，每個人都要爭做改革的參與者和實踐者。擺事實就是要把改革的必要性、改革的內容步驟及光明前景說清楚，使員工理解和認識改革的意義，以此來鼓舞士氣、增強鬥誌、積極參與改革的行動；改革教育一定要結合本單位、本部門的實際，做到有條不紊地進行，不能盲目冒進或采用搞運動的方式。在方案未成熟、員工深層思想認識問題未解決之前，要先以試點做起，以點帶麵、總結經驗、逐步推廣。先讓員工有個承受和接受的過程。起初大家對改革認識不同，全麵推進改革有一定困難。等改革取得一定成效，員工看到希望，就會消除疑慮、增加信心；在涉及個人利益時員工想聽到實實在在的道理，更想得到改革紅利，這是無可厚非的，多勞多得符合社會主義勞動分配的原則。在改革的過程中，通過把情況講明白、道理講清楚、算細賬，是思想政治工作的一個主要方法。