（二）強化中小企業電子商務管理並吸收高素質人才
針對中小企業建立的電子商務交易場所管理過程中存在的人員、交易行為、技術管理等方麵問題，一方麵需要中小企業強化自身管理工作，真正將企業發展命運與電子商務緊密結合，從而加大管理方麵投入，建立現代化、科學化的企業管理體係來約束中小企業日常行為，提高中小企業在社會中的地位與信用級別，為其進一步壯大發展打下堅實基礎。另一方麵也需要中小企業電子商務活動與社會監督力量緊密合作，從而引入社會監督力量來督促企業自身發展，約束日常企業管理行為，針對出現的問題能夠及時發現並解決，提高中小企業管理效率。
近年來，對人才資源的競爭逐漸成為新時期企業間競爭的新特點，人才已經成為實現中小企業長遠戰略目標與可持續發展的重要資源。對於中小企業來說，要想成功開展電子商務，吸收人才是必不可少的環節。中小企業需要積極開展或推進人才引進工程，建立一套合理的人才培養體製，吸引國內外在發展電子商務方麵經驗豐富、有遠見的高素質人才，並且提供優越的工資待遇與良好的工作環境。
（三）加強政府扶持力度
據最新的統計顯示，截止到2012年底，我國現有的中小企業數量龐大，將近3500萬家左右，而且中小企業發展勢頭良好，必將成為我國經濟建設一股不可忽視的力量。因此，中小企業應該充分利用有利的外部發展環境，與地方政府進行溝通交流，向地方政府展示自身廣闊發展前景與綜合競爭能力，從而為自身發展贏得政府的扶植。同時國家應該出台相關的政策，指引我國中小企業發展，特別是加大對中西部地區中小企業的扶持力度，改善中西部地區網絡基礎設施建設落後的局麵，為中西部企業加快發展信息化產業解決後顧之憂。鼓勵東部沿海地區信息化程度高的相關企業幫助西部地區的中小企業建立自己的信息化電子商務平台，促成東部與西部中小企業一對一的幫扶機製，為這些企業製定相關的財政稅收鼓勵政策，加快中小企業的發展步伐，以推動我國經濟發展。
綜上所述，中小企業發展電子商務受到內外部多方麵因素製約，從而導致發展進程舉步維艱。因此，為了推動我國經濟可持續發展，一方麵需要中小企業自身提高綜合競爭能力，壯大自身發展規模，從而在市場競爭中處於有利的位置。另一方麵則需要國家及地方政府加大中小企業發展電子商務的關注程度，將中小企業發展與地方經濟增長緊密聯係在一起，從而製定合理的扶植政策來幫助中小企業建立完善的電子商務平台，推動中小企業電子商務發展處在規範化、製度化、科學化的軌道之中，為我國國民經濟實現可持續發展的總體社會目標做出應有的貢獻。
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