不是所有敬業的人身上的敬業精神都是與生俱來的，對大多數人而言，敬業精神是需要培養和鍛煉的，這種培養和鍛煉的起點就是邁入職場的那一刻。從你的第一份工作開始，就對工作認真負責，總是能積極主動地工作，這樣經過一段時間，敬業便成了一種自然而然的習慣，即使換到其他職位上也會一如既往。可見，在職場上，敬業精神是相通的，它將會使職業人士終身受益。
當我們將敬業當作一種習慣時，在全心投入工作的過程中就會充滿快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的一點是，當我們由於長期的程序化慣性工作而懈怠的時候，不敬業有可能會侵蝕我們的職業精神，成為一種令人生厭的不良習慣。
珍妮是一家公司新來的秘書，她每天的工作是整理、撰寫、打印各類文件材料。在很多人看來，珍妮的工作顯得單調而乏味。但珍妮並不這麼認為，她覺得自己的工作很有意思，她說：“檢驗工作的唯一標準是你做得好不好，是否已經盡職盡責，而不是別的。”
珍妮每天做著這些工作，久而久之，細心的她發現公司的文件存在很多的問題，甚至公司在經營運作上也有不可忽視的問題。
於是，每天她除了完成必做的工作外，她還認真搜集一些資料，包括那些過期的材料。她把搜集到資料整理分類，查詢了很多經營方麵的書籍並進行認真分析，寫出建議。
後來，她把做好的分析結果及有關資料一並交給老板。老板起初也沒在意。一次偶然的機會，他才讀到珍妮的那份建議。這讓老板非常吃驚：這個年輕的新秘書，居然有這樣縝密的心思，而且分析得細致入微，有理有據。老板決定采納珍妮所提的多條建議。從此，老板開始對這位秘書另眼相看，並委以重任。但珍妮還是認為，她隻是盡心盡職地做好工作，天經地義，沒有必要一定要得到獎賞，因為她已經養成了敬業的習慣。
老板都會為有珍妮這樣的員工而感到欣慰，而珍妮的敬業也會為她贏得機會。對待敬業，目光短淺的人看到的是為了老板，目光長遠的人則深知也是為了自己。敬業的人總能在工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗是你向上發展的踏腳石，當你以後換到其他地方，從事其他行業時，你的敬業習慣也必會助你一臂之力。敬業的員工是老板最倚重的員工，如果你的能力一般，敬業可以讓你走得更好；如果你十分優秀，敬業會將你帶向更成功的領域。所以說，養成敬業習慣的人更容易獲得成功。
為什麼那麼多企業都非常看重一個人的工作年限呢？
因為隻有那些在職場上打拚多年，並且一直保持敬業精神的人才會有充分的經驗，也才會為公司的發展盡心盡力。
當然，時間並不一定帶來經驗和敬業習慣，它們都需要個人自身有意識地積累。如果你自己認識到敬業精神不夠，那麼就應趁年輕的時候激勵自己去敬業，以認真負責的態度，紮紮實實，一步一個腳印地對待工作。若幹年後，你也會成為一名有著敬業習慣的職業人士，總會有很多的公司對你青睞有加。那些平時散漫馬虎的年輕人，千萬不能隨便下去了，以免耗費青春，他們更要下定決心，從現在起重新開始負責任地工作，努力養成敬業的習慣。
沒有人生來就是敬業的，要自始自終的敬業，努力將敬業當作一種習慣。因為成功總是與那些敬業的人相伴。
成功並非易事，但把敬業當成習慣的人更容易獲得成功。
敬業不僅僅有益於公司和老板，最大的受益者是我們自己，是整個社會。一種職業的責任感一旦羊成，會讓你成為一個值得信賴的人，可以委以重任的人。這種人永遠會被老板看重，永遠不會失業。