工程師和建築師聽了，頓時詫異得說不出話來。
很快，這家飯店就在屋外裴設了一部新電梯。在建築史上，這是第一次把電梯安裝在室外。
真正有價值令人豁然開朗的創意像金子一樣光彩奪目，同時，它也總是藏在不會被人輕易發現的地方。隻要你能捕捉到這些亮點，你同你的公司將會以飛快的速度向前發展。
美國著名管理大師傑弗裏說：“創新是做大公司的唯一出路。”沒有創新，公司管理者肯定會毫無作戰能力，也根本不會有繼續做大的可能。同樣的道理，創新也是一個員工縱橫職場之本。在職場中，是否具有創新精神和創新能力，往往就是成功者與平庸者的分水嶺。一個能在沒有路的時候知道轉彎的員工，永遠都是縱橫職場的驕子。
日本的東芝電氣公司1952年前後曾一度積壓了大量的電扇賣不出去，7萬名員工為了打開銷路，費盡心機地想辦法，依然進展很慢。
有一天，一位底層員工向當時的董事長石阪提出了改變電扇顏色的建議。在當時，全世界的電扇都是黑色的，東芝公司生產的電扇自然也不例外。這位員工建議把黑色改為淺色。這一建議立即引起了石阪董事長的重視。
經過研究，公司采納了這個建議。第二年夏天，東芝公司推出了一批淺藍色電扇，大受顧客歡迎，市場上甚至還掀起了一陣搶購熱潮，幾十萬台電扇在幾個月之內一銷而空。從此，在日本以及全世界，電扇就不再都是一副黑色麵孔了。
跟在別人身後，走得再遠，也到達不了嶄新的境地，當一條路行不通時，適時轉彎，才是最佳辦法。
在職場中，老板喜歡的就是那些能夠提出新思想、將工作進行創新的員工，因為創新不僅能夠解決工作中的實際問題，使個人“增值”，而且還十分有利於激活企業競爭活力，對企業的總目標作出貢獻。
在職場的競爭法則中，你越有創新能力，你就越有核心競爭力，你的觀點和想法就越多，你的能力就越強，成功的可能性也就越大。
其實，創造性地解決問題並不是很難的事，每個人都有“轉彎”的能力。創新能力與其他能力一樣，是可以通過教育、訓練而激發出來並在實踐中不斷得到提高、發展的。
不是沒有路，是該轉彎了，不是沒有辦法，是應該創新了。讓創新激活全身的能量，為工作注入新的活力。
贏在激情——在激情中走向卓越
一個晴朗的下午，美國作家威·萊·菲爾普斯去逛紐約的第五大道，突然想起來自己的襪子破了，需要買雙新的短襪。至於買一雙什麼樣的，作家覺得那是無關緊要的。他看到第一家襪子店，就走了進去。一個年紀不到17歲的少年店員迎麵向他走來，詢問道：“先生，您要什麼？”
“我想買雙短襪。”作家看到這位少年眼中閃著光芒，話語裏充滿激情。“您是否知道您來到的是世界上最好的襪店?”作家一愣，發覺自己從來就沒有思考過這個問題，因為他僅僅需要一雙短襪，走進這家商店純粹就是一種偶然。
很快，少年麻利地從貨架上拿下幾隻包裝不同的盒子，並快速地把裏麵的襪子一一打開，展現在作家的麵前，讓他鑒賞。“等等，小夥子，我隻要買一雙!”作家有意提醒他。“這我知道，”少年說，“不過，我想讓您看看這些襪子有多美，多漂亮，真是好看極了!”
少年的臉上洋溢著興奮之情，像是在向作家宣揚他所信奉的宗教玄理。作家立刻對這個少年產生了興趣，把買襪子的事情拋之腦後。作家略微猶豫一下，然後對那個少年說：“我的朋友，如果你能一直保持這樣的激情，如果這份激情不隻是因為你感到驚奇，或因為得到一個新的工作——如果你能天天如此，把這種激情保持下去，不到10年，你會成為美國短襪大王。”
雖然沒有成為短襪大王，但是這個少年在不到10年的時間，已經成為建築業大亨。
激情就像是火種，它能點亮每個人心中的信念之燈，照亮前方的路。即使是普通員工，通過對工作保持持久的激情也可以改變自己的人生。當你拿出100%的激情來對待1%的事情，而不去計較事情是多麼的微不足道時，你就會懂得，原來每天平凡的生活竟然是如此的充實和美好。