例如，上級問你：“上個周末去見女朋友了沒有？”你就可以回答：“好久都沒有見到她了，估計是和其他有錢人跑了。如果您能開開恩，給我再加點工資，也許就能把她追到手。”如果你是一個女孩，當你的老板說：“你的這條裙子可真漂亮！”你就可以回答：“二十元錢的地攤貨。您要是能給我加點工資，我也願意打扮得更有品位一點，好給咱們公司掙點麵子！”如果是在老板心情極好、與職員打成一片又或者是當眾表揚你的時候，你以這種開玩笑的方式提出請求，對方通常不會有太大的情緒抵觸。另外，你還可以根據他的反應，去判斷他對自己的態度以及加薪的可能性。如果很正經地去提出這些要求，一般氣氛都會比較尷尬。再有，開玩笑既可以放鬆大家的心情，又方便你自己與老板下台，防止留下其他的“後遺症”。
不過需要注意的是，在談工作問題的時候，除非是一些特別好的時機，否則不要隨便去開加薪的玩笑。
詢問你的老板，如何才能夠加薪
直接去向上級領導提出加薪申請，是一個比較好用的方法。在提要求的時候，你應該以冷靜客觀的態度去說明自己的加薪理由，盡量避免情緒因素上的幹擾。如果老板認為你的加薪理由不能成立，那麼你不妨去問問他，究竟要做到何種程度才能將薪水調高。之所以要這樣說，是為了讓對方給你一個比較明確的薪酬標準。在一些大公司中，薪酬標準是白紙黑字有著明確標準的；而在那些製度並不完善的公司，根本就沒有一個明確的薪酬標準，一切都是跟著領導的感覺走。如果員工和老板或者主管的關係親近些，薪水也就加得快，而那些不善於搞關係的員工也就比較吃虧了。所以，你應該要求領導給你一個明確的薪酬標準。如果標準合理的話，那麼你也就有了努力的目標；要是標準製定得不合理，你就要考慮一下是否還要在這裏繼續工作。通常來說，除非是老板的人品特別值得信賴，否則不要接受“好好幹，我是不會虧待你的”之類的模糊標準。因為這意味著無論你幹得多好他都不會表示滿意，直到他覺得銀子賺得太多了才會分給你一些餘惠。
坦誠地書寫一份加薪申請
在那些薪酬標準比較明確的公司內，如果直接上級認為你應該加薪，就會為你寫一份加薪申請，交到上麵進行逐級的審批。通常情況下，這個申請大多不會被駁回。而在一些薪酬標準不明確的企業，包括那些工資標準“一刀切”的國營單位在內，誰都不知道你是否應該加薪。這個時候，你可以為自己寫一份比較詳細的調薪申請，將自己的工作業績與工作態度逐一列在上麵。這樣的話，上級領導對你的工作情況也會有一個比較清楚全麵的了解，同時也能增加申請通過的幾率。雖然，部分國營單位不能隨便加薪，但是可以通過升職的方法進行相應的補償。由於很少有人用書麵申請的方式為要求自己加薪，你不妨可以去試一試，也許會得到一些出乎意料的效果。
自信、果斷地提出加薪要求
在你提出加薪要求的時候，一定要自信與果斷，這是非常重要的。如果你認為自己有理由加薪，就應該毫不猶疑地向上級提出要求。上級對那些真正有貢獻、有才華的下屬的加薪要求，大多是會積極加以考慮與接納的。隻要你所提出的要求並不過分，又何須繼續遲疑呢？