人在職場，首先要講究八個字：專業品質與職業素養。一個沒有職業素養，不具備專業品質的人，根本不可能會有執行力，不可能擁有團隊協作精神，更不可能在為團隊創造業績的同時也一起發展自己。話說回來，之所以“剩”者能夠為“王”，正是因為這些人具備了良好心態與堅持不懈的努力，在這樣的前提下造就自身的“專業品質”與“職業素養”。隻有這樣，才可以與團隊“同呼吸，共榮辱”，真正做到“不拋棄，不放棄”，並且在具體的工作中，最大限度地發揮自己主觀能動性與積極創造性，一步一個腳印地去為團隊更是為自己竭盡所能地工作。這樣的員工，在決策者眼中，永遠都會是企業的中流砥柱，是永遠可以信賴的朋友，也就不會被輕易地炒掉。恰恰相反，當那些無才幹、少忠誠、欠耐力的人員被淘汰後，他們理所當然就剩下了。因為，剩下就是機遇，不僅可以更好的奮發，還有可能被委以重任，這不就是“剩者為王”嗎？
另外，無論機會來自於內部還是外部，沒有不斷的進取心與努力都是不可能抓住它們的。在這個意義上，“跳槽”與“臥槽”的取勝幾率是一致的。究竟如何選擇，下述兩點建議希望能對你有所幫助。
首先，分析自己的現狀，確定當前的工作是不是“過期奶酪”。通常情況下，屬於“過期奶酪”的工作大致有兩種：其一，企業的整體業績下降。企業的管理混亂，人際關係比較複雜；企業的未來前景比較悲觀甚至不是很明朗；行業內部整體競爭力受傷。這些都是影響企業發展的“致命傷”，即使一些公司真的是“瘦死的駱駝比馬大”，甚至今年的年終獎高於往年，都無法改變公司整體業績下滑的事實，最終的結局大部分是以裁員而告終。其二，企業本身就沒有留人的意圖。一些企業過於關注經濟利益，並沒有維護優秀員工的意識。沒有開放式用人理念與優質用工環境的企業，最終會因為優秀人才的流失而失去競爭之本，從而成為過期的奶酪。
其次，分析現有的機會，能否帶來長遠的發展與回報。我們應該做好對新就業目標企業的分析，建議從以下幾個方麵著手分析公司的發展前景。其一，公司的背景、實力以及發展潛力。其二，公司的戰略發展方向、產品結構以及市場空間。其三，公司的文化與培訓體製。
再次，評估個人職業的發展目標與現狀。主要包括：其一，對自己進行合理的職業定位，並分析自己的職業能力與氣質是否適合新的職位。其二，分析自身的核心競爭力，確定自己的傾向究竟有哪些。其三，對自己進行合理、恰當的身價評估。其四，選擇確定自己的目標公司。
最後，還需關注以下的一些問題：你在新的公司工作會覺得快樂嗎？這次的“跳槽”是否離你的終極職業目標更近了一步？如果你得到的答案是肯定的，那麼應該趕緊抓住機會，從職業生涯的角度出發，選擇好的機會永遠是不會錯的。
但如果得到的答案是否定的話，應該安下心來繼續做一個“臥槽馬”。要知道，作為職場典型特征的一條鐵律，“剩者為王”的法則永遠都不會過時。越往後，越明顯；越是競爭激烈，越得以強化。在這個“利益為上、執行為先”的時代中，很少有老板願意苦口婆心地規勸你。你若想比別人過的好，若想在職場中如魚得水，你就必須要記住：“剩”者為王，並且努力地去做一個為王的“剩”者！