這類員工對工作非常認真，就是他們的辦事效率比較低。別人一刻鍾就能完成的工作，他們往往耗費了兩個小時也不見得可以完成。
你若是這樣的員工，就應該給自己敲響警鍾了。現在的競爭非常激烈，沒有哪個老板願意雇傭一個辦事效率低下的笨人。你的忙亂可能是因為對工作流程不太熟悉，也可能是因為自身的專業知識不夠紮實。假如你懂得勤能補拙，盡快改變自己的做事方式，那麼還是有希望的。但是，如果你甘願做一隻把頭埋進沙子裏的鴕鳥，別人都已經對你有所不滿了，你卻依然還是置若罔聞，那麼就要小心了，公司下一次的裁員，第一個被炒掉的很可能就是你！雖然你天天加班，其實老板很清楚，是你的工作效率太低所致。
不能分清工作的輕重
一些員工由於事前計劃不周，往往在急需某一項工作時，才忽然發現自己的這項工作還沒有完成，於是隻好加班趕工。
通常，這類員工與工作拖遝型的員工不同，他們的做事風格並不是拖拖拉拉，而是風風火火，但有時就是因為他們太過風風火火了，所以交給他們的任何一件工作，都會被同等的對待。所以，常常是上一件工作還沒有做好，又馬上投入到下一件工作當中。這類員工總希望在最快的時間內將所有的工作全部做完，並沒有按輕重緩急將工作進行排列。所導致的結果就是等到真正急需的時候，才發現很多工作隻做了一半。無奈之下，隻能加班趕工，將這些工作繼續處理完畢。
如果你是這樣的員工，那麼應該懂得這樣一個道理：上級交給你的所有的任務，全部都是有時間表的，他不會要求你同時將所有的工作都交還給他。既然是這樣的話，那麼你就需要給自己所接到的任務排一個座次。有的工作是急件，有的則是加急，有的今天就要完成，有的周末才需要交付，有的甚至是月底才要。另外，你還應盡量少接或者是不接那些不是自己職責範圍內的工作。如果是在自己職責範圍以內，能委托他人完成的工作最好能交由他人來完成。
抱著從眾的心理“隨大流”
據說在日本的一些企業很容易出現這種“隨大流”的加班現象，所有的工作人員都不在下班時間離開公司。由於自己的上級、同事都沒有離開公司，所以自己就不敢輕易離開。在職場中，大部分的白領都有這種從眾心理。
這些人心裏想的都一樣：隻要有人先離開，我就跟著離開。那麼，為何不大膽地嚐試看看？常規總是需要有人去打破的。公司既然製定了下班的時間，你就有權在下班以後離開公司，否則製度就變成了一紙空文。隻要你能夠完成自己的本職工作，你就有權得到屬於自己的休息時間。
對於任何一家可持續性的人才密集型的企業來說，對員工的高要求應該與長遠的利益補償機製有機聯係在一起。不然，除了創始人因為受到巨大的熱情與壓力的驅使，對大勞動強度的耐受性會比較好以外，即便是創業團隊中的核心人員，在長期付出卻不見回報的情況下，也很難有巨大的動力將自己的時間作為冒險的成本。更何況那些沒有股份的員工，他們為什麼要付出自己的休息時間呢？如果上級根本就不關心員工的人生大事，那麼員工又為什麼要為領導的人生大事付出所有呢？雇傭雙方的互動與關心，是一個和諧團隊所必須具備的前提。
當然，如果是那些沒有團隊合作精神的員工，應該馬上請他走人。不過，作為領導一方，也要試著分析一下自己的局限性。職場中，很多上級喜歡員工陪著自己一起加班，這無可厚非，適應這種工作風格的人也自然會留下來。但是，身為領導，你必須清楚一點，自己不需要家庭生活，並不意味著別人也不需要。如果領導一直使用類似的標準，恐怕挑選人才也會受到相應的限製。
所以，學會保持理性、中立、換位思考、善於溝通、防患未然、不犯相同的錯誤，都是職場人士需要學習的必修課。如果能夠在有限的時間內，將這些內容仔細琢磨清楚，就不會再在此類事情上浪費自己的時間和情感。