如何才能與老板相處得更好？我們首先需要了解老板究竟對你期待些什麼？
第一，對任何一個老板而言，他都希望自己的員工穩定、可以長期相處。
第二，老板希望自己的員工可以獨當一麵，不用自己過多操心就能順利完成各項工作任務。
第三，作為一名合格的下屬，你應該時刻照顧到老板的麵子。
第四，老板希望自己手下的員工能夠體諒他的苦衷，不會給他出過多的難題。
第五，也是一個比較敏感的問題。在員工與老板發生矛盾的時候，他會希望有人能夠站在自己這一邊。如果你的老板是一個吸血鬼，那麼你也沒有必要繼續和他鬥，實在不行還可以去找別的工作。
第六，不要讓老板感覺到你的存在會影響到他在公司的地位。最好不要越級報告，這樣就不會使你們之間的關係變得極端緊張。
所以，如果想在職場中取得更好的發展，應該學會用正確的態度來麵對自己的上級領導。你要學會了解你的老板，特別是了解他的價值觀，了解他的處事風格。你可以從他的講話或者下達的文件中，感受到自己的老板是張揚的還是內斂的，是言出必行的，還是口是心非的。
1961年，美國心理學專家紐科姆在密執安大學做過一次實驗，實驗對象是17名大學生。他為這些實驗者免費提供四個月的住宿時間，作為交換條件這些大學生需要定期接受談話與測驗。在這些實驗者進入宿舍之前，紐科姆測定了他們關於經濟、政治、審美、社會福利等方麵的價值觀以及人格特征。然後，他將特征相似與不相似的學生，混合安排在幾個房間裏，共同生活四個月，並定期測定他們對上述價值觀的看法。紐科姆讓這些實驗者相互評定室內人，喜歡誰不喜歡誰。
根據他的實驗結果顯示，在相處的初期階段，空間距離的鄰近性，決定人際之間的吸引。但是到了後期，相互吸引發生了變化，那些彼此間價值觀越相似的人，吸引力越強。同時，紐科姆還發現，隻要雙方的價值觀相似，即使別的方麵不一致，也會產生很大的吸引力。
這就是“物以類聚，人以群分”。對於大部分老板來說，也是如此。剛開始，他隻是一個小老板的時候，隻能用他身邊的人。他的身邊主要以親戚、朋友、同學為主。隨著公司的不斷壯大，這位老板會逐步起用一些誌同道合的專業人士。於是，了解你的老板，要先於做事，不然，你怎麼能夠知道自己賣力做的事，正好是他所需要的呢？
除了對老板的了解之外，你還要學會包容老板的脾氣。但凡是人，多少都會有脾氣。當老板在責罵你的時候，最好能夠奉行“小杖受，大杖逃”的處事原則。如果你連一些小杖都承受不住，那就是不給老板麵子，因此也很難得到重用。而當一些大杖來臨，老板若是一時控製不住，你一定會遭受責罰。這時不躲，萬一出現什麼意外，老板很可能會怨恨你。因此，你逃走也是為了維護老板的麵子。“小杖受”是為了給老板發泄的機會，老板對你的辱罵是你可以承受的，他也會在事後存在一定的心理負擔。若是因此被歸進他的圈子，那你的職場之路將異常坦蕩。
所以，我們唯一能做的就是改變自己的態度，像對待客戶一樣去了解對待上級。隻有這樣，你才能逐步獲得對方的信任，從而為自己贏得更多的機會。