他各方麵的認真表現得到了領導的信任與肯定。從此，領導將很多重要的工作交付給他去完成，並且有意讓趙子凱參與一些公司內部的重要會議。也曾有部分同事對他說：“既然經理總是增加你的工作量，那麼你可以向經理要求適當給自己加薪。”但是，趙子凱並沒有這麼做，因為他知道自己得到的經驗要比金錢更為寶貴，這使他在很多方麵的為人處世能力都超過了一些老員工，而這些都是用薪水無法衡量的。
總經理之所以不斷地給趙子凱增加任務，其主要目的是對他的考察與培養。因為總經理早已不滿執行經理的一些言行。他總是仗著自己的資曆，做一些出格的事情。為人傲慢不說，從來不肯主動承擔自己應盡的職責與義務。對於自己工作上的失誤，總是會將問題推給他人或為自己找借口去解釋。於是，在對趙子凱進行了一段時間的考察與培養之後，總經理決定讓這個普通的員工代替原來的行政經理。人事通知下達後，立即引起了公司內部的廣泛討論，所有人都為之嘩然。在眾人的議論聲中，總經理說出了自己的用意。他認為在趙子凱的身上，有著一種非常寶貴的東西，這是很多員工都比較缺少的。那就是敬業、忠誠與勤奮。而這些都是企業選擇人才時最為看重的關鍵。雖然就目前的水平，趙子凱在管理經驗與能力上來說都很欠缺。但對於企業來講，這些都不是最關鍵的。隻要有了敬業、勤奮與忠誠，他就可以通過學習將這些欠缺的東西進行彌補，從而變得更加成熟穩定。
這就是敬業帶給員工的好處，老板需要敬業的人員，這樣才能有人更好為他工作，去創造更多的經濟利潤。你的敬業，可以使領導更加信任你看重你，從而獲得更多的發展空間來展示個人魅力。所以對於現代企業的員工而言，應該考慮的是如何獲取老板對自己的信任，而不是“拿一份錢，做一份活”，將工作作為等價的交換條件，或者想一些偷懶耍滑的方法。你的這些做法或許會給自己帶來一些短暫的收益好處，使老板的利益一時間受到損害，但是，長此以往受到傷害的隻能是你自己。對於老板而言他損失的不過是一份薪水，而你失去的卻是自己的未來，很有可能你再也無緣得到老板的賞識與重用了。所以，對待我們所從事的工作，不能僅從表麵現象去判斷它是否受益。員工的工作應該是受益於老板，受益於公司，當然更重要的還是受益於員工自身。
誰都不希望一輩子屈居他人之下，誰都希望有朝一日能成為人上人，而這一切全要看你自己。所以，一個人若想在職場上取得成績，就必須要改變自身的工作態度，無論你從事的是什麼性質的工作，都必須全力以赴地去認真對待它。因為一件事情的意義並不隻是這件事情的本身，它往往是決定你日後成功的關鍵所在。作為普通職員的我們一旦能夠領悟到全力以赴地工作可以消除工作辛勞的秘訣之後，就等於拿到了打開成功之門的鑰匙。