作為一名合格的下屬員工，我們要學會正確認識和接受上級領導對我們的批評與指導。樹立正確的思想觀念，將上級所交與我們的每個任務，都當做一次可以展現自己才能的機會，積極努力去對待，使其成為一次寶貴的鍛煉機會。千萬不要將領導的批評錯誤地認為是對方給自己難看，要學會正視自身的錯誤，從失敗中總結經驗，使自己盡快在工作中成長起來。
學習借鑒上級的長處
在職場中，麵對自己的上級領導，不要一味地將其排斥貶低。要學會從領導身上汲取優點經驗加以吸收為己所用。即使是周圍同事間都有著一些你所沒有的優勢長處，更何況是身處高位、見多識廣的上級領導。如待人處世方麵及對於一些緊急事務的應變處理，這些都是十分值得我們學習的方麵，不要因為自身的原因而忽略了這些關鍵。
年齡資曆較長的領導，有著極其豐富的工作經驗。他們在處理問題時所觀察的角度更為全麵妥善，並非我們一朝一夕可以做到的。如果能遇到一個好的領導，將對你工作有著良性的積極促進作用。所以，我們更不該將上級領導作為我們的對立麵，應多從他的身上學習處事經驗及為人之道。
積極配合上級的工作
作為一名合格的下屬職員，在工作中要有一定的主觀能動性。不要因為對某些上級領導抱有消極的對立態度，從而怠慢了自己的本職工作。要學會正確認識自己的工作職責，上級既然把工作交付給了你，就應當按時按質去完成。真正發揮好自己應盡的職能作用，努力配合上級領導的工作。比如在工作實施前，先把所有可能出現的問題狀況考慮清楚，再做最後的定奪，務必確保自己的工作能夠圓滿妥善地去執行。
若想與領導和諧相處，最重要的一點就是要保證自己絕對的忠誠。不要因為上級領導的某方麵的不足就將其所有的能力全盤否決。三國時期的蜀國君主劉備，如果論個人才能而言，他的能力遠不及諸葛亮、關雲長、趙子龍等人。可就是這樣“平庸”的君主，創建了蜀國，與魏、吳兩國形成“三足鼎立”的曆史局麵。由此可見，每個人都有著自己所擅長的不同側麵。我們不可以偏概全，用我們固有的思維對他人進行評判。所以，還是應該將更多的精力投入到自己的工作學習之中，才是職場中正確的處事之道。
國有國法，家有家規，每個公司也有自己的規矩，這些規矩除了常識性的不遲到、不早退之外，還隱藏了公司內部的一些禁忌，也許是由大家約定俗成的，還可能不適合擺上台麵，隻能由大家心照不宣。所以職場新人到一個新公司，不妨多向職場前輩取取經，多多益善！