從程小姐的案例中，我們可以看出老板在麵對事情的處理中有著自己的管理哲學，不會無緣無故給你特別的照顧，都是從自身利益角度出發。作為一名員工，也無權過問上級的決定。即使你身處管理層，有時也會遇到許多不公平的現象，我們不能什麼事情都用公平去衡量。所以，為了更好地調整自己的心態，積極投入到全新的工作中，我們應該學會從根本上解決自己思想矛盾的源泉。
首先，在遇到無法解決的問題的時候，我們應該及時與他人溝通。如與自己的領導、同事定期進行談話溝通，告訴他們你對這些問題的真實想法。不要將問題矛盾壓抑在自己的心中，從而使矛盾的根本無法得到妥善解決。
其次，我們應該學會對自己的內心進行疏導調節。因為我們並不是公司的決策者，很多事情並不是我們可以主導控製的。所以，麵對已經成立的事實，我們隻能擺正自己的心態，學會順其自然。不要將自己禁錮在某一思想情緒之中，要學會坦然接受任何結果。一味地怨天尤人並不能使事情得到根本的改變，所以隻要做了自己應盡的義務職責，就不要再去考慮會有什麼其他的後果。我們要學會保持一種寬容向上的積極態度，這才有助於日後工作的進行開展。
再有，就是平常要注意自信心方麵的訓練，我們大多數人都存在一定的心理問題，其核心是缺乏內在自信與行為的準則。所以，有時會不好意思拒絕他人或提出不同的建議。其實，我們每個人都有權根據我們內心所想去進行判斷，從而保護我們自身的政黨權益。其中也包括適時回絕他人的權利。我們應該學會在職場中保護自己不受傷害，積極樂觀地去麵對工作上的挫折與挑戰。
現代企業為了能使員工有一個良好亢奮的工作狀態，大多會設計“多勞多得”的薪金體係。主要是將員工的薪金劃分為底薪與提成兩部分。其中，底薪大多較少，提成卻極為可觀。這是市場經濟條件下，很好的利益驅動杠杆，員工憑借這一機製的運行可以提高自身的工作積極性，從而帶動企業的有機發展。
作為一名普通職員，若想改善自己的待遇處境，唯一能做的就是盡量向更高的職位去發展奮鬥，職位越高，所受到的不公平待遇就會越少。所以，從現在開始，不要再不停抱怨自己的待遇不好、環境太差，你的這些抱怨並不會解決你的實質性問題。我們應該充分利用自己的每一分鍾，多做一些腳踏實地的事情，多爭取展示自己的機會。將自己放到更大的舞台上，去發揮自己的能量。隻有這樣，你才能始終處於有利的地位，才能在競爭激烈的環境中主宰自己的命運。