了解公司的企業文化
企業文化是一個企業在長期生產、經營、發展過程中逐步形成的管理思想與行為規範的總和。作為一種體現企業文化的價值觀，逐步滲透於企業中的各個領域。其核心內容主要是針對企業價值觀、企業精神與經營理念的培育。同時，也是企業員工道德思想風貌的提高準則。我們通過企業文化的確立實施，人文素質得到優化，從而推進企業競爭力的提高，使企業經濟效益得以穩固的提升增長。
所以，作為一名企業的新職員，更應及時了解自己所在公司的創業發展史及企業文化精神。從這些文化背景中，我們可以發現企業內部一些成文或不成文的規章製度。結合這些內容，以進一步對自身的言行舉止進行約束規範。平日裏，可多查閱一些相關的材料，減少在工作中的失誤，從而大大提升工作效率。
與團隊的溝通協作
在現代企業中，很多項目不是單憑一個人就能夠完成的。在很大的程度上，需要整體團隊的力量。團隊中每一個成員都有著他自己的使命。大家為了共同的利益，聚集在一起。隻有相互配合，共同協作，才能獲取更大的收益。因此，每名成員都應以整個團隊的利益為先，使自己真正融入到集團當中。在做好自己本職工作的同時，盡可能與其他成員相互協作。
作為一個合格的團隊成員，首先應清楚自己的工作職責。在一個固定的團隊中，每個人都有著自己的不同分工，也承擔者自己應盡的職責義務。你或許會認為自己更適合另外的職能安排，現有的工作並不能完全發揮自己的特長。如果你真是這樣想，那就大錯特錯了。要知道，團隊職能的分配是結合了每個成員性格、才智、能力，多方比對後所產生的結果。也許你的專業知識確實比他人優秀，但團隊中更看重的是綜合能力的評定。一味地抱怨非但不會使現實有所改變，反而會使你失去在團隊中的有利地位。所以，當務之急是做好手中現有的工作，盡快協助他人將項目做好，隻有這樣才能向他人證明自己的能力水平。
還需要注意的是，如果想在團隊中獲得他人的尊重，就一定要學會去尊重他人。對於團隊中的每一名成員都要報以熱情、真摯的態度。你要學會主動與周圍的同事問好，用積極的態度去詢問或者請教問題。隻要你用心對待周圍的人，對方也同樣會給予你友善的回應，使雙方能夠更加熟悉。這樣做不僅有利於自身的成長，對整個工作的進程也能起到良好的促進與推動作用。
踏實勤奮的工作態度
積極的工作態度可以給工作帶來良性的促進與影響，使工作效率得到穩定的提高，從而提升整體的工作績效。尤其對職場新人而言，工作態度是你對工作評定的考量重點。以前一些國營單位曾招收過高學曆的專業人才，可能是覺得這份工作不太理想，這些人對自己的工作並不上心，總是得過且過地應付差事。時間一長，原本是技術骨幹的材料，竟漸漸淪為普通的職員，失去了自己原有的特長優勢。
這樣的例子並不在少數。很多外企或民營企業看重員工為企業帶來的利潤價值，如果你對自己的工作都不放在心上，又何來為企業創造更大的利潤空間呢？
上海浦東的一家外企公司，同時招聘了兩位新人。甲某是一位名牌大學的畢業生，各方麵條件都不錯。可是試用一段時間後。負責人發現此人的惰性很強，對於一些煩瑣的工作內容，幾乎能躲就躲，工作起來也是非常浮躁。而乙某雖然是普通高校畢業，但為人踏實勤奮，不管交代下來的工作多麼煩瑣，都能夠按時按量完成。試用期結束的時候，甲某毫無意外地被淘汰出局，乙某卻在公司中得到了很好的發展。
上述案例中的甲某，是職場中最常見的一類員工。雖然擁有很好的技術才能，但對自己所從事的本職工作卻並不在意。對於這樣的員工，即便真的是人才，老板也是不會錄用的。從他對工作的態度上就可以看出，他對這份工作並不認真，也全無責任感可言。要知道，老板所欣賞的是那種勤奮踏實的員工，雖然某些方麵可能不是很突出，但勤能補拙，隻要他努力上進，一樣可以取得很好的成績。這也是乙某能最終通過試用留下的根本原因。所以，在對待工作的問題上，一定不要疏忽大意，要全身心地投入到自己的工作當中。千萬不要因為自己的態度上的疏忽，斷送自己的前程，因小失大。