我們在做每件事的時候，都會以所想作為第一步驟。隻有先想到，才能去分析能不能去做，敢不敢去做，並最終下判斷到底要不要做這件事。這個過程，通常可以表述為由欲望到信心再到抉擇的轉換。人際交往也是如此，上述案例中的圖書批發商，由於缺乏自信心，才會以時刻彰顯自己為主要目的，他們的內心害怕被人否定。所以，不要懷疑自己是否具有交際的能力。每個人都不是生來就能力非凡，都是通過逐步的累積成長起來。你要有足夠的自信心，才能成為交際場上的成功者。
注重與他人的關係維護
職場是一個殘酷的競爭場所，但多數同事間會為了共同的目標所達成聯盟，而一起努力奮進。以部門為例，如果部門的整體效益達不到預期的目標，那麼這個團隊中的每個人，都會受到一定的牽連。輕則減薪，重則可能影響到以後的升遷。所以，大家都在同一個戰線上，為了彼此的共同利益而努力。這比惡意的競爭要有意義。隻有將自己真正融入到一個團隊當中，你才能發揮出最大的效益，這也是團隊協作的關鍵所在。而行業內部人際關係網的建立，不僅能為自己打開商機門路，也能使內部人員得到穩固安定的發展。
要想更深入地了解或拉近與同事間的距離，就應多參加一些公司組織的活動。通過商業會餐、野營郊遊等活動，你可以清楚知曉公司內部的各類派別、圈子。在這種相對放鬆的狀態下，大家會暫時卸下緊張的情緒，將自己的生活感受進行適當的表述。在這裏，你會發現公司內部誰與誰關的係較近，誰與誰的關係較遠。隻要你能擺正自己的心態，具備明晰是非的社交能力，就能發現誰有可能成為自己未來的朋友，誰又將是自己未來潛在的敵人。
上述公司活動易使人發現公司內部的派別之外，在平日的工作中，各派別的分布也是有跡可尋的。前提是你要善於分析，且擁有足夠的敏銳度。如公司的計劃內容及人事變動，就是最好的分析證明。另外，有時其他同事間的談話，也會帶來意想不到的收益。從這些閑談中，你能尋找到公司新項目與新計劃的實行進行，甚至連領導高層的情緒波動都能一探真偽。
另外，隨著年齡閱曆的不斷增加，你會發現同事間的交往，不但能提升自己在公司中的信譽，更能從中獲取一些有利的信息，招展自己的交際範圍。“重在參與”一詞，不再隻是一句空話。通過不斷的參與，從而提升你在公司內部的知名度。這些都是金錢所無法衡量的重要財富。正是因為有了這些財富，你才能有機會加薪升遷，得到領導的賞識。
這些成績的取得，都是你通過你自己的努力所換來的。我們每個人都有著自己不同的社會屬性，通過與他人的交往，來獲取自己事業上的成功，是一種成功的表現手法。或許有的人會認為，交際應酬是一種功利的表現，隻有踏踏實實工作，才是真槍實彈，是進取努力的表現。埋頭苦幹的精神固然值得他人尊重，若不能讓他人知曉自己的才能，一輩子隻能是一個匠才，很難實現自己的理想。就像伯樂與千裏馬一樣，沒有了伯樂的賞識，你就算日行千裏，也隻能去載人拉貨。
公共社交隻是展現個人才華的一種表現手段。如果你沒有真才實學，將很難有更大的發展空間。若想成為一名合格的成功人士，則必須同時兼具過硬的業務能力水平與突出的社交能力兩種不同的能力特征。將個人能力最大程度展現在眾人的麵前，這才是成功的關鍵所在。