通過上述的案例，我們可以明確身體語言對於職場交際的重要影響。很多初入職場的員工，都忽略了這一要素，單純地以為隻要努力工作就可以了。要知道職場並不是學校，員工的儀態舉止代表著一個公司的整體形象。尤其是在與客戶洽談時，你所代表的不僅僅是你個人，而是你所在的企業單位。所以，一定要打起十二萬分的精神，去麵對客戶的每一次提問，做到有禮有節，不卑不亢。另外，還有其他一些細節方麵需要注意。比如工作時，不應弓腰駝背，流露出頹唐的姿態，應時刻保持腰板的挺直，以飽滿的情緒進行工作學習。當然，也不要因過度重視禮儀姿態而給人浮誇的感覺，這樣很容易引起上級對你的不滿。
方法三：注重想法的表述
語言藝術是展現個人魅力的最佳途徑，然而，很多時候卻被人們所忽視。大多數人認為隻要把所想表達的內容敘述清楚就足夠了，至於其他並沒有什麼影響。以職場女性為例，很多女員工在新的工作環境中，會習慣性地將自己的一些想法隱藏，有時還會胡亂猜想，甚至影響到自己的工作情緒。
陳小姐是北京一家廣告公司的新職員，為了能夠更好表現自己，在某次活動策劃中提交了自己的一套方案，卻被部門主管退了回來。陳小姐覺得自己比較失敗，辛苦了近一個月的工作成果得不到應有的回報，為此她沮喪了好幾天，認為自己可能有些不太適合這份工作，後來再說到提交方案的時候，陳小姐也不那麼積極了。在同一部門的同事李先生也曾有過提交方案被主管退回的經曆，但是他並沒有就此氣餒，而是積極與主管進行溝通，弄明白自己為何會失敗。最終，李先生結合了領導所提的建議將企劃重新修正，並將重做後的方案再次提交給了主管，同時還向對方闡述了該方案的依據，主管也被他的充分理由所說服，最終采納了李先生所提交的方案。
相關人士表示，在職場中，女性職員通常會因為遭到失敗與拒絕而選擇逃避、氣餒。那些男性職員則認為，遭遇拒絕並不可怕，隻要能夠積極溝通，找尋到問題的根源並進行修正，總會有被認可的機會。因此，女性職員應該盡快轉換自己脆弱、敏感的特點，通過與他人有效溝通，盡可能將自己的想法告訴給對方。這樣，即使是遭遇拒絕，你也能夠知道失敗的具體原因，隻要修正這些問題，還是會有機會成功的。
方法四：注重真誠與尊重
無論是平時與人溝通，還是與客戶間的商談，真誠與尊重都是必不可少的關鍵因素。有的人之所以具有“人格魅力”，是因為他們在與他人溝通的過程中，注重將注意力集中到對方的身上，並時刻同對方保持一定的眼神交流。
作為一個好的聆聽者，你並不用過多的語言，給對方一定的適宜空間，以對方為中心，進行適當的交流。通常語言方麵的交流占總比重的49%為最佳表現，這樣會給人留以謙和溫馴的印象。並且要注意自己的態度，一定要溫和給人以充足的信任感，讓對方感受到自己的言論對你而言是重要的。一個賦有個人魅力的人士，不但是一個值得他人尊敬的聆聽者，更是一個忠誠的秘密守衛者。請相信，當你給予他人真誠與尊重的同時，對方也會回報你同樣的支持與信任。