“你們兩個，等一下……”總監叫住暮寒和陳聰，吩咐道：“目前公司編製有限，策劃三組的人選先從之前兩個組裏麵協調。
暮寒，每組兩個，你挑選四個人，配合你開發新產品，一會兒把名單給我。陳經理是公司老員工了，一定會配合，二組那邊我去協調。”
“好的，梁總，我先出去了。”暮寒說完退出了辦公室。
“那我的案子怎麼辦？”陳聰問道。
“剛剛不是說過了，帶著你的團隊繼續開發手遊。就這麼定了。”
“那我還需要幹嗎？”陳聰不滿地道。
“陳總經理啊，咱們都是行業的老人了，理由不用我多說了吧？這個行業就是這樣，拚得就是一個‘新’字，每個人都是這樣熬過來的。老板們要利潤，你能理解的吧？”
“我怎麼理解？他不過就是個實習生。有什麼資格帶團隊？”
“唉！”梁總拿起水杯喝了口茶，問道：“冷靜一下，你喝水嗎？”
“不喝，你讓我怎麼冷靜？”陳聰氣哼哼地坐在那裏。
來到辦公區的暮寒，坐回自己的座位上，小於左右看看，探出腦袋問道：“軒轅，你沒事吧。”
“沒事啊。”
“你剛剛是怎麼了？當麵頂撞陳總，不想幹了？”
“哪有頂撞，我就是說說建議而已。”
“那還不是頂撞，你看看大家誰敢說話，就你膽子大，讓怎麼幹就怎麼幹吧，管那麼多幹嘛？”小於好心提醒著。
“於哥，你覺得我說得對不對啊？”
“嗬嗬，我沒說你不對，我就是替你擔心。”
“那，如果確定開發這個項目。”暮寒拿起那份策劃書，問道：“你有沒有興趣一起啊？”
“啊？真的要成立三組？”小於拍著胸脯，壓低聲音又很興奮地道：“如果那樣，算我一個，我呀，我呀！”
“你不害怕被罵了？”暮寒笑著問道。
“反正待著也不舒服，拚一把。”他確定地道。
軒轅暮寒作為實習生進入帝豪科技公司，由二組的張經理親自帶著，本來實習生隻能做一些支持性的工作，哪裏需要幫忙就到哪裏去的那種。
意外的是，他很幸運，張總是個開明豁達的人，給大家足夠的空間發揮所長。作為新人，他同樣可以給予建議和創意。
軒轅暮寒的軟件操作能力超強，製作出的人物非常美觀；他的創意也很新穎，總能給大家帶來新鮮的建議。張總非常器重他，最終遊戲上市後，把他的名字也加到了設計設的行列。
總之，就是大家聯手賺足了風頭，什麼張總知人善用了，什麼帝豪又出年輕才俊了，等等。
這個成績很快吸引了陳聰的注意，他找到梁總，死說活說就是要人，希望這個實習生也支持一下他的新項目。這樣做的好處，一方麵，在老大麵前與張經理平起平坐，另外，他若真的有才，幫幫自己也好啊。
隻是，事情不那麼如人意，暮寒來到一組深入合作後才發現，這位陳經理的工作風格與張經理完全不同。做決定，主觀臆斷；對下屬，嚴厲苛刻；新建議，那就更不用說了，基本聽不進去。所謂開會討論、各抒己見，都是在他指定的範圍之內去發揮。
此刻，辦公室裏麵的戰事還在繼續，陳聰恨透了這個敢當眾讓他丟麵子的家夥，這是建議還是拆台呀？真是豈有此理！更氣人的是，這位梁總監竟然還順水推舟地成立什麼策劃三組？這絕不是臨場發揮，一定是有預謀的。
陳聰調整了一下心態，平靜地問道：“梁總，您也別兜圈子了，這件事，您是怎麼想的？實習生也帶團隊，還有沒有規矩了？”
“能夠創造利潤就是好員工。不過呢，公司也考慮到老員工的感受，所以留著傳統開發的部門。也沒有那麼大壓力，不是挺好的嗎？”
“哼，就是打入冷宮，是不是？”陳聰冷笑一聲。
“你說話別這麼刻薄，大家都是打工的。再說了，你也拚了這麼多年，休息一下也好啊。”
“是休息，還是想讓我徹底歇了呀？”陳聰毫不領情地說道。
見他如此反應，梁總道：“這麼和你說吧，這個項目我在董事會上被罵過兩輪了，你覺得還會有第三次機會嗎？我知道你是老員工，咱們平日配合得也不錯，我替你說了很多好話，真的沒有餘地了。大老板的性格你還不了解。利潤增長慢了，就會被他盯上，沒情麵可講的。”