1．強化采編人員隊伍建設。報社麵向社會，先後公開招聘采編人員43名。並在2005年10月，專門邀請自治區新聞出版局有關人員和寧夏日報社的資深專家對全體采編人員進行了資格培訓。2006年10月，35名采編人員先後拿到了記者證，同年11月，總編輯段鵬舉也拿到了崗位培訓合格證書、這標誌著《中衛日報》已進入了正規化管理軌道。
2．強化製度建設。由於中衛日報社是一個新單位，各項工作都處在摸索中前進的階段，強化規範管理顯得尤為重要。報社堅持“用製度管人，用製度管事，用製度管權”，始終做到製度麵前人人平等，嚴格執行製度不折不扣。為此，報社與各部（室）簽訂了目標管理責任書，製定了30多項規章製度。完善的製度和嚴格規範的管理為全體采編人員提供了一個民主、和諧的工作平台和發展舞台。
3．強化業務規範。報社不斷學習和借鑒區內外一些報紙的成功做法和經驗，結合本報的性質和特點，從報頭的製作、報眉設置、報天報地留白、字體和字號大小、版麵中的橫豎標題安排、圖片刊登等諸多方麵入手，立足於實際進行完善和發展，製定了加快采編出版流程等多項規定，並以全麵質量管理為切入點，點麵結合，環環緊扣，責任明確，有誤倒查，從根本上提高了報紙質量，使《中衛日報》有了自己穩定獨特的風格和特色，實現了“高起點辦報”的目標。
4．強化業務考核。為了做到管理科學化，工作時效化、質量化，報社結合本社實際，製定和實施了業務考核製度、編校質量獎罰條例、稿件刊發責任劃分等製度，實行考核公示製度，做到了用製度規範業務，用製度促發展，用製度來確保正確的輿論導向。報社結合實際，建立健全了稿件送審製度和稿件核實製度、網站上網稿件審批製度，建立健全周評報機製，並與各部（室）都簽訂了目標管理責任書，以製度防範新聞失實、失真，用製度來強化新聞從業人員的職業操守與道德規範，確保輿論導向正確，提高宣傳水平。
為此，《中衛日報》堅持質化、量化考核相結合，充分調動采編人員的積極性和創造性，引導他們積極發揮優勢、各盡所能，使大家的勞動成果得到充分肯定，也促進了報紙質量不斷提高。
5．強化業務學習。報社以建設學習型班子、學習型部室、學習型支部為總抓手，針對報社新人多、隊伍年輕、工作經驗積累少的實際，狠抓評報和業務學習，指導新聞實踐，多次舉辦各類學習班、培訓班、業務沙龍等活動，以提高員工整體素質，適應報社工作的“高起點、快節奏、嚴要求”。堅持每周一、周五的中心組學習和政治業務學習，建立了值班編委周評價機製和全員評報機製，聘請了社會評報員。同時安排報社從事新聞工作時間長的同誌給采編人員講課，並要求采編人員深入實際、聯係群眾、仔細采訪、調查研究，養成認真的工作態度和嚴謹的工作作風，增長各方麵的知識，加強采編人員的政治理論和業務知識學習，促進了隊伍建設。
6．加強網站管理，推進網絡文化建設。中衛日報網開通以來，及時製定了《中衛日報網稿件審批製度》等相關製度，確保網上信息的真實性、準確性和及時性。嚴格網站發稿流程，對各類信息均由主管領導審核，網站責任編輯對上傳信息進行預審核後上傳。不斷建立健全網絡道德規範，不斷增強網絡從業人員的責任意識，自覺抵製有害信息和低俗之風，堅持把社會利益放在首位。
（二）圍繞中心工作，精心組織抓好宣傳
以貫徹“三個代表”重要思想和十六屆四中、五中、六中全會精神這條主線，緊緊圍繞市委、政府工作大局，圍繞政治、經濟、社會、文化建設中的大事、要事、喜事，全方位、多層次地開展了一係列宣傳報道工作，收到了良好的效果。主要做法是：
1．全力經營重點報道。
（1）報道“兩會”全麵、準確。在市“兩會”召開前夕，報社就采用多種形式進行戰前動員，統一思想，提高認識，為深入、全麵、準確地宣傳報道好中衛市“兩會”打牢了基礎。由於思想認識到位，編采人員對工作一絲不苟、精益求精，力求做到精彩、精編、精校，保證了宣傳報道質量。
（2）來自壓砂一線的報道，鼓舞士氣。硒砂瓜是中衛乃至寧夏的一大品牌，硒砂瓜種植掀開了寧夏中部幹旱帶生產方式的一場深刻革命，成為當地群眾的“拔窮根”工程。目前，壓砂總麵積達到100萬畝，山區群眾從中獲益很大。為積極配合市委、市政府的這一中心工作，《中衛日報》開設了“來自壓砂一線的報道”欄目，專門就全市壓砂工作進行多角度、全方位的宣傳報道，並有針對地配發評論，切實促進了這項工作的開展。同時全麵展示各級領導幹部群眾的形象和素質，使“中國硒砂瓜第一市——中衛”的美名遠播區內外，得到了市領導的肯定。
（3）縣域經濟發展的報道，氣象萬千。發展是執政興國的第一要務。發展經濟是頭等大事。《中衛日報》緊緊圍繞這一大事，充分調動報社一切力量，運用消息、通訊、評論、圖片、重點報道、深度報道、綜合報道等多種新聞報道手段，對縣域經濟發展進行了全方位、多角度、深層次的宣傳報道，效果非常好，起到了凝心聚力的作用。
（4）建設和諧社會的報道，生動活潑。在此宣傳戰役中，本報以評論員文章為先導，其他宣傳報道形式迅速跟進的方式，對建設和諧社會中的積極因素進行謳歌，對不和諧因素進行曝光，兩者相輔報道，取得了較好的宣傳效果。
（5）中衛精神的報道，凝聚人心。建市不足三年的中衛，之所以經濟社會各項事業取得長足發展，是因為全市幹群始終有領導苦抓、幹部苦幫、群眾苦幹的“三苦”精神和激情創業、熱情幹事的“兩情”作風作為精神支柱和前進動力。有關中衛“三苦”精神、“兩情”作風的報道，切實凝聚了人心、鼓舞了士氣、推動了工作、促進了發展。
（6）黨代會的報道，精彩紛呈。市第二次黨代會的宣傳報道是中衛日報社2006年報道工作的“一號工程”，為此，中衛日報社還先後開設了“輝煌的跨越·喜迎黨代會”“輝煌的跨越·百姓心裏話”“輝煌的跨越·黨代表風采”等欄目，刊發了80餘篇市第一次黨代會以來全市黨的建設、經濟建設、政治建設、文化建設、和諧社會建設、新農村建設等方麵的重點報道，並在會議期間，出專刊、特刊對黨代會盛況進行了全方位報道。同時，中衛日報網及時開通，直播盛況，受到了市委領導的好評。
2．努力撰寫新聞精品。
新聞精品就是一張報紙的“拳頭產品”“品牌產品”。報社精心采寫、編排了一大批導向正確、意義重大、新聞價值高的優秀新聞作品，在寧夏好新聞評選中，榮獲兩個二等獎、三個三等獎，居全區地市報第二；在保持共產黨先進性好新聞評選中，榮獲一個二等獎，三個三等獎；在寧夏教育好新聞評選中，榮獲一個二等獎。同時，報社還開展了“精品月”活動，使稿件、版麵的質量都有了很大的提高。中衛日報的報道工作多次得到了區黨委宣傳部、區新聞出版局、區記協的好評和肯定。
3．致力搞好民生報道。
《中衛日報》先後開辟了經濟、社會、民生、法治、科教、視點、生命健康、新聞聚焦、生活、沙坡頭文苑、曆史中衛、天南地北中衛人等版麵，全力圍繞民生進行服務性報道，關注群眾衣食住行、饑寒冷暖、所思所盼所願，受到了廣大人民群眾的好評，也被區新聞界專業人士譽為“《中衛日報》姓中衛”“《中衛日報》是一張群眾的報紙”。
（三）創刊兩年來的工作成果
在2005年度寧夏新聞獎評選活動中，中衛日報社推薦參評的新聞稿件、版麵共獲得5個獎項，其中馬永生采寫的《高崖人吃不上自己的西瓜》獲得二等獎；馬永生采寫的《送不出的西瓜禮》，張曉勇采寫的《海原部分家庭演繹現代版孟母三遷》獲得三等獎；孫豔蓉撰寫的《雨中沙坡頭》獲副刊作品三等獎；保永琴、張繼豔編組的2005年6月9日《中衛日報》四版獲得好版麵獎；獲獎等級和獲獎數量居全區5家地市報前列。在2005年度，張曉勇采寫的《海原一中演繹新武訓興學佳話》榮獲寧夏教育好新聞二等獎。在2006年度寧夏新聞獎評選活動中，報社推薦參評的新聞稿件、版麵共獲得7個獎項，其中劉春燕采寫的《中衛農民維權投訴不出村》、柳應川采寫的《柔遠鎮——昔日牛糞成災如今變廢為寶》榮獲二等獎，謝亞東采寫的《城區黨員“星”標準引發新觀念》，閆海濤、劉乙龍采寫的《幸福的大槐樹》，魏巍采寫的《“深山信使”的25年和28萬裏路》和馬進軍采寫的《鄉間舞起紅飄帶》獲得三等獎，任翠花、張繼豔編組的2006年10月10日四版獲得好版麵獎。在第21屆（2006年度）中國地市報新聞獎和第五屆中國地市報論文（論著）獎評選活動中，中衛日報社選送的14件新聞作品獲獎，其中謝亞東采寫的消息《城區黨員“星”標準引發新觀念》獲一等獎；柳應川等采寫的消息《柔遠鎮——昔日牛糞成災如今變廢為寶》，張曉勇等采寫的通訊《楊老漢漏水秤盤賣“良心”》，馬進軍采寫的通訊《鄉間舞起紅飄帶》，柳應川、劉春燕采寫的通訊《“中國硒砂瓜之鄉”從這裏崛起》均獲二等獎；劉春燕采寫的消息《中衛農民維權投訴不出村》，劉乙龍、馬永福、閆海濤采寫的消息《城區菜農看市場“臉色”賺錢》，閆海濤、劉乙龍采寫的通訊《幸福的大槐樹》，孫豔蓉撰寫的散文《情係香山》，閔生裕撰寫的雜文《文明履痕》均獲三等獎。任翠花主持的專欄《新農村》獲二等獎；保永琴、黃玉立編輯的《中衛日報》2006年11月22日一版獲三等獎。在第五屆中國地市報論文（論著）獎評選中，段鵬舉撰寫的論文《報紙產業形成探微》獲一等獎；宋兆璠撰寫的論文《正確輿論引導構建和諧中衛》獲三等獎。在2006年度寧夏“五四”新聞獎評選活動中，何佳鳳采寫的《薑玉蓉：廣闊天地試身手》榮獲三等獎。在2006年度全區保持共產黨員先進性教育活動優秀新聞稿件評選活動中，中衛日報社選送的4件作品獲獎，其中劉乙龍采寫的《實改改實——中寧縣先進性教育活動整改提高階段工作紀事》獲二等獎，徐明全、謝亞東、周曉兵采寫的《農村黨員的“星“標準》，張鳳玲采寫的《農村工作指導員為群眾辦實事解難題》和劉春燕采寫的《負擔一天天減實惠一天天增——永豐村關注民生解“四難”》獲三等獎。
中衛日報社在領導班子的正確領導下，經過不到兩年的發展，班子隊伍逐步健全，職工隊伍也茁壯成長，基礎設施得以完善，職工的工資待遇總收入第二年實現翻番，第三年增長70%。報社成立了黨支部、工會和團總支，為其發展打好了堅實的基礎。同時，2007年1月18日，根據衛報發［2007］3號文件《中衛日報社中層幹部競聘上崗方案》，提名推薦、民主測評、資格審查、公開演講、組織考評等程序，聘用了14名同誌為報社中層幹部，進一步完善了機構建設。
第四節企業報紙
寧夏的企業是隨著改革開放政策而迅猛發展起來的。大多數國有工業企業為了更好地宣傳黨和國家政策，宣傳企業的改革和發展的成果，積極豐富職工的文化生活，創辦了為企業服務的企業報。到20世紀80年代後期，隨著國家對報刊不斷改革和整頓，限製企業內部辦報辦刊，由自治區新聞出版局審批的企業內部報刊減少。從1998年開始，有國家統一刊號的企業報由過去的3家變成了1家。
寧夏有影響的企業報有以下幾種。
一、《青鋁之聲》
《青鋁之聲》是青銅峽鋁業集團公司（原青銅峽鋁廠）創辦的企業內部報紙，該報創刊於1985年。由該公司編輯科主辦，有5名編采人員。《青鋁之聲》八開四版，不定期出版，公司內部發行，每期印刷2000份，經常與業務主管單位及部分行業、區內相關企業報交流。《青鋁之聲》於1993年成立專門編輯科，編采合一。2004年編輯科與廣播電視科合並，共同開展宣傳工作。
二、《西北軸承》
《西北軸承》是西北軸承公司（原西北軸承廠）創辦的企業內部報紙，該報創刊於1982年9月。《西北軸承》由該公司綜合辦公室主辦，有總編輯1名，主任工程師1名，編輯記者4名。《西北軸承》每月兩期，四開四版，每期發到公司各班組，免費贈送政府相關部門及相關企業。《西北軸承》1982年9月16日出版第一期，1985年9月16日改油印為複印，1990年11月16日改複印為鉛印。1996年7月紀念創刊200期。
三、《大電之光》
《大電之光》是大武口發電廠創辦的企業內部報紙，該報創刊於1986年。由廠政工部主辦，有4名工作人員。《大電之光》1990年改為《大武口電廠報》，1997年8月改為《大電通訊》，2000年5月改為廠內部發行的《武電動態》雜誌。
四、《職工生活》
《職工生活》是中寧發電公司（原中寧發電廠）創辦的企業內部報紙，該報創刊於1986年。創刊後蠟紙刻字，油墨印刷。電廠擴建工程完成後，國家電力體製改革，中寧發電廠改為中寧發電有限責任公司，從2000年將《職工生活》改為《中電簡報》。《中電簡報》由公司政工部主辦，每月一期，八開雙麵，電腦編製，複印機複印出報，公司內部每期發行90份。
五、《靈煤通訊》
《靈煤通訊》是原靈武礦務局1986年創辦的內部報刊，1994年7月1日更名為《靈州煤炭報》，旬報，四開四版。1994年10月作為團體會員加入寧夏記協。1995年10月加入全國煤炭係統新聞工作者協會會員。1997年5月成立報社機構，為準處級單位。
六、《石嘴山礦報》
《石嘴山礦報》是原石嘴山礦務局創辦的有國內統一刊號的報紙，創刊於1958年10月。1958年10月為《挺進報》，1962年停刊。1965年10月複刊後改為《石嘴山礦報》，1966年6月停刊。1974年10月1日複刊，每期發行量1000份。1987年發行量達到3000份。由原局黨委宣傳部主辦，有13名采編人員。《石嘴山礦報》為周刊，四開四版，1992年6月～1998年3月在國內公開發行，刊號為CN64-0014。1998年改為內部刊物，每期發行4000份。
七、《寧夏電力報》
《寧夏電力報》是寧夏電力公司創辦的有國內統一刊號的報紙，創刊於1991年7月1日，為四開四版周報，刊號為CN64-16。1997年8月取消國內統一刊號改為《寧電報道》。