會場亂了，人心也亂了。
可這正是吳正所想要的效果。
連戴博藝臉上都難得地露出了笑容。
難怪楊貴平這子最善於幹煽動人心的事。
確實，對於供銷公司的這些職工們來，沒有什麼比錢或者收入給他們的刺激更大。
戴博藝甚至在考慮一個問題，為啥政府這邊給職工們做思想工作這麼難？
很快他就想明白了原因。
從工作方式上來，政府部門給職工們做思想工作時，必須把重點放在為國家著想、為人民著想、為企業著想這些大道理方麵，不能赤·裸裸地用金錢去刺激。
這種做思想工作的方式，在過去是行之有效的，可在現在卻行不通了。
唉，時代變了，人心也變了！
戴博藝忍不住想，現在國家要堅定不移地走發展市場經濟之路，在這種形勢下，政策在變，人心也在變，那政府的工作方法是不是也該變一變了呢？
可以，吳正剛才的這些數據，不僅給了供銷公司這些職工巨大的衝擊，同樣也給了戴博藝巨大的衝擊。
會談還在繼續。
吳正的鋤頭已經高高揮起，是該挖下去的時候了。
“剛才的這份工資單，我相信在座的很多位都看過了。可能有人會問，這到底是不是真的？”
“我可以很自豪的告訴大家，我們用不著作假，因為我們企業的盈利足以支撐我們給予我們的員工們這樣的回報。”
接下來，吳正又報給了大家一個讓人瞠目結舌的數字。
一個僅有40人不到的食品加工廠，現在一個月的營業額竟然高達上百萬！
確實，有這麼高的營收，員工們的這點工資確實就不算什麼負擔了。
很多人開始動搖了。
大家開始認真考慮一個問題：瓷飯碗真的不如鐵飯碗嗎？
很顯然，這個道理在吳大廚這裏已經站不住腳了。
一個效益這麼好的企業，待遇又這麼好，雖然是民企，但其發展前景卻要比大多數的國企要好得多。
就衝著這樣的待遇，也比死氣沉沉的供銷公司值得選擇啊！
很多人真的已經動心了。
可吳正還在發力。
為了達到他挖人才的目的，他準備繼續給予重重的一擊。
“到這裏，有的人可能已經心動，有的人可能還在猶豫，猶豫的人可能在想，這樣一家民企真的穩定嗎？”
“關於這個問題，我無法直接回答大家，不過我提出幾點意見給大家參考。”
吳正並沒有跟大家談民企穩不穩定的問題，而是把問題指向了國企穩不穩定這一點。
他先談的是住房問題。
在以前，體製內的幹部及國企的職工，隻要大家幹的時間足夠長，住房問題是有保障的，因為單位會分房。
可從前兩年開始，國家已經開始進行住房改革。也就是，從今以後，大家不管幹得有多長，也沒法分到免費的房子了。
明這一點後，吳正接著提出了一個很尖銳的問題：“對於在座的還沒分到房子的年輕人來，如果你們繼續呆在國企，憑你們的那點工資，你們買得起房嗎？”
這個問題問得很雞賊，吳正特意是針對在座的年輕職工們去的。