李亮年輕有為，大學本科畢業沒幾年，就已經成為某大型外商公司的研發經理。企圖心旺盛的他，把大部份的時間精力用在工作上，其表現深受上司的肯定。但他從不因為少年得誌而驕傲，相反，他總以極大的熱忱去協助工作夥伴，並盡最大的努力把工作做好。
然而，公司竟然莫明其妙地出現了一些謠言，說他為人狂傲，對同事不友善，難以相處。結果連總經理都親自下來考察他。雖然他最終通過了總經理的考驗，讓謠言不攻自破，但李亮還是不知道自己到底作錯什麼？得罪了誰？他感覺很受傷。一直很努力工作及支持夥伴的他，一時之間對人性充滿了懷疑，不由得心生了離職的念頭。
【“嗒嘀嗒，小喇叭開始廣播了。”】
謠言的曆史幾乎與人類曆史一樣悠久。自古以來，謠言就從來沒有被消滅過。無論你願不願意，你都無法躲開謠言。
“嗒嘀嗒，小喇叭開始廣播了。”職場裏不乏喜歡聽信謠言、製造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什麼是事情的真相，隻要有傳播的價值，他們便會毫不保留地成為小喇叭，甚至可以無中生有。比如，同事離職，他們就說離職者是因為被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場中，這種人唯恐天下不亂。
在這個信息靈通的社會，你可千萬不能小看這些“小喇叭”，萬一你招惹了某個口無遮攔的嚼舌者，很有可能就會被搞得名聲掃地。那麼，萬一遇到這種人，該怎麼辦呢？
對於這種人，最好的辦法就是敬而遠之。你最好要注意的一點是，盡量不要在辦公室談你的私事，因為這種喜愛搬弄是非的人最喜歡探聽他人的隱私，你的私事當然會是她們的第一手素材。她們充其量隻是個小人，還達不到惡人的程度，所以你用不著對他們如臨大敵。如果他把矛頭指向你，對於一般的謠言，記住“清者自清，濁者自濁”，不必理會；對於過分的謠言，完全可以告上“公堂”，謠言很多時候己經構成誹謗，誹謗則可能侵犯了你的名譽權，不能坐視不管。
人都是有劣根性的，除了遠離“小喇叭”，還要避免自己一不小心變成了“小喇叭”。要學習守口如瓶，尤其在一些與同事私生活有關的話題上。記住，滴水可以穿石，在關鍵時刻你必定會意識到同事們的信任有多麼寶貴。如果你極其熱衷於傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷於傾聽。道不同不相為謀，那些同事遲早會對你避而遠之。
【散布小道消息：長了麵子，丟了位子】
所謂小道消息，是指通過非正式渠道傳播的消息。小道消息跟謠言有所不同，因為很多小道消息是確有其事，但卻是未經公布的內部機密，一旦傳播，在員工的交頭接耳中迅速擴散，形成一種輿論，對工作和辦公室環境沒有好處，甚至還會影響人際關係，阻礙個人的發展。
莉莉在總裁辦公室擔任行政助理。由於經常跟公司高層打交道，參加各項會議時做會議記錄，所以她總能夠較早得知公司的一些重大決定。
午餐時，各部門同事常常聚在一起交流信息。因為莉莉掌握著公司的最新動態，自然而然她就成為了眾人的焦點，所有的人都想從她這裏得到最新的消息。她很喜歡這種感覺，自認為很有麵子。而且，她也熱衷於樂此不疲地將公司尚未發布的一些消息公布給大家。
因為其他部門的一些同事經常來打聽最新消息，莉莉也擔心自己透露出去的消息會招惹麻煩，總忘不了交代他們千萬別傳出去，可是沒有不透風的牆，這樣的小道消息總是散播得很快。不過，因為大都是些無關緊要的事情，所以也未引起重視。
這天，有一個人問莉莉：“莉莉，上周總裁開會說要進行人事改革，你知不知道哪些人要發生人事變動啊？”
麵對詢問，莉莉想到上次開完會，總經理特地關照：這件事影響很廣，在公司發布消息之前千萬不能透露。所以，莉莉搖搖頭，說：“抱歉，這是機密，我不能說。”
同事見狀，作苦苦央求狀：“你可是總裁跟前的大紅人，天天都跟高層打交道，還有什麼機密不是你能知道的。這事跟我生死攸關，你就幫幫忙告訴我吧，我肯定不告訴別人！”同事一把鼻涕一把淚，非常誠懇。
莉莉有些為難，想著平日的風光，最後還是禁不住同事的苦苦哀求，把公司人事變動的事項抖露了出去。
後果不堪設想。由於莉莉泄露了公司機密，給公司進行人事調動帶來了巨大的困難，許多人由於事前得到消息產生情緒波動，甚至進行抗議，使整個公司陷入被動局麵，花費了大量人力物力才穩定了局麵。