所以說，職場中有好人也有壞人，也無好人也無壞人。你在別人的心中是好人或是壞人，別人在你的心中是好人或是壞人，很大程度上取決於你們之間的利益關係。好人還是壞人，都是動蕩不定的。
總而言之，在職場中，人的好壞是很難區分的。不是你沒有分辨能力，而是根本沒法區分。所以，在職場中謀事，千萬不可輕易地把身邊的人分類成“好人”、“壞人”，更不必刻意地去親“好人”疏“壞人”，那樣既不利於工作，也會導致自己吃其它的虧。
職場自救攻略
【不是每個同事都能成為朋友】
還是那個白玫，工作了一段時間之後，又打電話給表哥，哭哭啼啼地抱怨現在人心渙漓、世風日下。表哥說：“你肯定遇到什麼事了吧？就事論事，別一棍子把天下人都打趴下了。”
原來，由於白玫性格外向，樂於助人，深得同事們的喜歡，結交了不少好姐妹。其中一個叫慶香的女孩，和她無話不談，成了莫逆之交。不管上班還是閑暇，兩人形影不離，甚至連各自男友發來的肉麻短信，都要共同分享。但令白玫意想不到的是，這麼好的好朋友，竟然為一件小事翻了臉。
說起來，事情其實很簡單。最近熱播了一個電視連續劇，白玫是男主角的忠實粉絲，而慶香卻不喜歡他。晚上，白玫非要看這部電視劇，每看到男主角出場，還都要嘖嘖稱讚一番，作頂禮膜拜狀。這時，慶香就老大不高興，開始，隻是露出不屑神色，嗤笑白玫沒品味什麼的。白玫認為慶香口出此言，隻是朋友之間的調侃，並不以為然。誰知時間一長，慶香的態度越來越強烈，發展到白玫在她宿舍看電視時，就拿遙控器關電視，說你要看回自己宿舍看，別在這裏煩我。白玫心裏不痛快，就回了幾句。沒想到，以此為*，兩人大吵起來。頃刻間，密友成了仇人。
自從吵了一架，慶香再也沒有和白玫重歸於好的意思了。不但不想和好，而且還在外麵到處說白玫的壞話，說她如何如何得瑟，如何如何煩人。白玫聽後氣得不行，又沒處說去，就隻好打電話給表哥傾訴。
白玫的遭遇，對於剛入職的職場新人，特別是女新人，基本都會碰到。和同事關係處不好，問題出在哪裏？出在很多人混淆了同事、朋友、密友、知己這四個角色。以為同事加上兩三句話就是朋友，甚至是密友或者知己，在沒有完全了解對方之前，就恨不得把自己的心掏出來給對方看。在這種情況下，如果對方並不適合做你的朋友、密友和知己，一旦出現摩擦，不免讓你感到極其失落。心裏認為，我對他（她）如此真誠，他（她）為何對我如此絕情？甚至認為對方的人品有問題，感覺自己受到了愚弄。
職場上的同事關係是客觀存在的，是不以自己的意誌為轉移的，而朋友、密友和知己，卻完全可以由自己精心選擇。那麼，這四種角色大致如何區分和定位呢？
同事，是工作關係，是受命於單位一起共事的。各人有各人的職責，各人幹各人的活，各人掙各人的錢。當然，同事之間也要合作，但這種合作，基本上是出於工作職責所需，裏麵並不預定了個人情感。
而朋友，是脾氣相投、互相合作比較默契的同事。職場上的朋友，還是以工作為主，隻不過在工作範圍內可以交心，互通有無。一般情況下，也怎麼涉及個人私生活，即使上班時間關係很好，下班以後各回各的家，也不怎麼交往。
密友是朋友中的好朋友，不僅在工作上互相配合，互相支持，而且在個人生活上也是互相關心，互相幫助。密友之間，不僅要脾氣相投，還要有共同的人生觀、價值觀，對人對事的看法容易取得一致。
知己，就比較難覓了，一生中有一知己足已。知己算是密友中，能夠和自己共榮辱、同進退的朋友。但知己之間的交往又往往淡如水，平時關係看上去並不十分親密，講究的是與其“相濡以沫，不如相忘於江湖”的境界。
所以對職場中人來說，不要急於在同事中尋找朋友、密友和知己。給自己足夠的時間，對同事們有了相當的了解之後，再去作進一步的交往比較妥當。千萬不能被一時的熱情所惑，幾句話，就把普通同事當作了朋友甚至密友。
弄清楚這種種角色，在職場中交友就會少很多不快。
【對不起，我是臥底】
那一年，懷著青春的激情和對成功的渴望，陳平隻身闖蕩傳說中遍地黃金的深圳。然而，現實總是殘酷的。輾轉數日後，終於謀到了一個小差事，美其名曰：電腦技術師。正當陳平雄心勃勃，捋起袖子準備地大幹一場時，出人意料的一幕發生了。
一天上午，公司一副總將陳平叫至辦公室，說有要事相談。陳平很激動，以為領導要重用自己。領導誇獎了陳平一番之後說：“現在公司急需外派一部分員工去別的公司上班，你是個很不錯的人選。你放心，工資照發，而且你還可以在別的單位另外獲得一份工資。”