尋找管理學理論的科學性
綜合
作者：董星
摘要：管理學理論目前已經形成符合當前管理工作的基本概念、理論和知識結構框架，解決了理論的普適性問題。目前管理學理論中存在著諸多分歧和爭論，這是管理學領域特有的現象，體現了學科的特點以及規律。這一特有現象和問題在未來仍需要漫長的時間去解決。
關鍵詞：管理學 科學理論 普適性
一、困擾管理學理論界的問題
縱觀管理學科的發展過程，其科學性、實踐性、藝術性長期以來一直備受爭議。受美國管理學家爭論和學科發展的影響，加之對中國管理學本身思想框架的理論研究，加劇了中國管理學界的爭論之聲。爭論變得愈發複雜。近幾年，在《管理學報》發起的“中國·管理·實踐”論壇和“管理學在中國”學術研討會，就相關管理學理論展開探討研究，進而對中國管理學理論研究曆程起到很大的促進作用。縱觀我國管理學理論發展曆程，在管理學中是否存在基礎研究、是否存在中國管理學、管理學者是否能夠在探究理論的過程中脫離實踐等問題，時常困擾著管理學界。
二、管理學理論的科學性探究過程
在管理學理論發展的過程中，關於科學與學科的科學性探究等問題的探討有很多。筆者認為，隻有在眾多有關於管理學的理論當中，找到其根本的科學性，才是管理學研究的真正目的及意義。隻有找到其科學性，才能發揮科學的指導作用，進而完善一門學科。
學術界將從學科、專業、基礎理論三方麵對管理學理論展開研究。根據管理學理論常識、規律以及管理學的自身特點探究其理論的科學性。並將其在組織管理活動或工作特點上的體現加以總結和概括最終形成理論。人們通常稱之為“狹義管理學”。在這一領域當中，管理學理論被應用在對組織的研究上。具體包括：研究組織如何建立、如何發展壯大等。在管理學理論體係中，人是最基本的元素，因此在管理學理論中，主要研究人、組織和組織中的人。
法約爾是推動人類管理活動走向科學管理時代的代表性人物，其對理論的實踐得到人們的認同，也因此被稱為“實踐者”，即將管理學理論應用到實際工作崗位中的理論家。由此可見，實踐對管理學理論的科學性證實，尤為重要。
三、管理學理論科學性的研究方法
1.發揮其他學科的輔助作用
由於管理學理論的研究重點在人、組織以及組織中的人。管理學家希望通過對人的研究實現組織健康，發展穩定。因而出現很多學者，尤其是相關學科的學者，將其研究工作的重點放在人和組織上。這種做法不僅使得學者在對問題的分析上多視角化，而且也使管理理論界出現“叢林現象”，即管理理論的複雜化；甚至使管理學者對管理學理論是否還存在更為基礎的理論產生疑問和懷疑。