荷蘭公務員麵麵觀
他山之石
年輕的荷蘭小夥兒依普大學畢業謀到荷蘭外交部公務員的職位，每月拿2400歐元的稅前工資，喜不自禁。要說，荷蘭的公務員可不是個肥缺：工資比不上同等學曆的同齡人、退休金保險一分錢不少交、單位分房更是天方夜譚，公務員對工作強度大也怨聲載道。那依普對這份工作為什麼還這麼熱心呢？在此帶你盤點荷蘭公務員的職業特點以及待遇福利。
荷蘭的人口總數多年來一直保持在近1700萬，2012年的統計數字顯示一共有106萬各級政府公務員，約占總人口的6%，其中有近10%在中央政府直屬機構就職。公務員這個職業在荷蘭絕對不像在中國那麼搶手，但明顯也受到不少人的青睞。
荷蘭《公務員集體勞動協約》中對公務員的工作時間與假期、在患病或者重組等情況下的權利與義務以及工資級別等方方麵麵都有詳盡的規定。像依普這樣的年輕人，一旦踏進政府的大門，他的一生的事業規劃和努力方向基本上就確定了——除非他自己辭職另謀出路。
招聘：荷蘭沒有公務員考試這一說
什麼時候哪個職位有空缺了，政府部門都會先在內部招聘，給那些想提升的、想轉換工作的人提供機會。如果在規定期限內沒找到合適人選，這個空缺就會轉為對外公開招聘。被錄用的人通常或者拿到一般情況下在兩年後轉為永久的臨時合同，或者馬上就簽下一份永久合同，拿臨時或者永久合同的人享受的工作待遇是沒有區別的。
工作量：每周36小時，假期6周
依普現在應聘的是全職工作，像所有公務員一樣，他每周上班36小時。因為家就住在上班的城市海牙，他目前選擇每周工作4天半、每天8小時。依普的幾個有孩子的同事都選了每周工作4天、每天工作9小時，這樣他們每周能多在家帶一天孩子。
依普覺得，這個工作挺大的好處是以後可以選擇換成半職工作，每周少上班一兩天，又不會影響正常的升遷和漲工資。荷蘭國家公務員的工資調整在集體勞動協約中是有硬性規定的，全職半職同樣對待。
除了8個全國公共節假日外，中央政府公務員每人每年都有165.6 小時（約4.5周）的公假，而且還會隨著年齡的增長得到額外的公假：
此外，每一個國家公務員在特殊情況下也被允許帶薪休假，比如當需要公民投票時就可以遲到早退、在需要實現法律義務或者參加行業協會活動的時候也可以不來上班，因工作地點變動而找房和搬家（各兩天）或者婚嫁（兩天）、參加直係親屬的婚禮（一天）、遇親屬去世（直係親屬4天、旁係親屬兩天）等情況時也都可以申請特殊假。另外，當配偶、（嶽、繼、養）父母或者子女遇突發事件（如急症）時也可以得到一天時間去安排照顧。
女性公務員的帶薪孕產假一般是16周；當爸爸的也可以享受長達其年工作時間1/4的“家長假”，拿近75%的工資。領養孩子的公務員最長可以帶薪休假4個星期。
另外，有為配偶、子女提供短期或長期護理需要的公務員，在不嚴重影響單位運轉的情況下，都能申請到特殊的帶薪假。
對於和女友商量好要建立一個孩子多多的小家庭的依普來說，在孩子降生後能減少工作天數和享受“家長假”在家帶孩子宣泄父愛又不太影響事業，實在是挺難得的。