3.豐富內部審計文化建設的載體，加強內部審計宣傳工作力度，擴大內部審計文化建設的群眾基礎
目前企業內部審計文化建設的主要載體是內部審計報告，決策者認識內審工作，認識內部審計文化也是從內部審計報告開始的。但是受內審報告接受對象有限和內審專業性強，外行人看不懂等問題影響，內審工作往往不被大眾所熟悉，群眾基礎先天不足。並且，中國文化傳統一向主張“揚善公庭，規過私室”，而內部審計工作是要“規過公庭”，挑被審對象的毛病，將問題披露於眾。加上內部審計自身宣傳力度不夠，導致內部審計文化建設缺乏群眾基礎。為了應對上述問題，一方麵，內部審計要關注企業發展的核心問題，要服務企業，促進企業發展，這是內部審計文化大眾化的必經之路；另一方麵，還要擴大審計宣傳提高內部審計的社會影響力。在擴大主流媒體宣傳的同時，做好內審自身的宣傳工作，拉近內部審計與公眾之間的距離。豐富內部審計文化建設的載體，更新完善內部審計規章製度，做到與時俱進。定期總結內部審計工作經驗並編纂成冊，用於指導未來的審計工作。
4.以人為本，加強內審隊伍建設，充分發揮內部審計文化建設主體的作用
內審工作者是內審文化的主體，也是建設內審文化的重要力量，關係內審文化建設的成敗。內部審計文化建設必須以人為本，必須建設一個強有力的內審機關和一支高素質的內審隊伍。內審隊伍建設要在學習上下功夫，建設學習型組織。加強內審理論、法律法規和科學技術的學習，同時，還要學習哲學、政治、文化、曆史等知識，既做業務的行家，又做廉政的表率。要在企業形成一種印象，一個內部審計人員就是一個標杆，是學習的標兵，業務的權威；一支內部審計隊伍就是一麵旗幟，是經濟的衛士，企業的穩定器。當這種印象成為一種共識，內部審計文化便得到認同，內部審計文化將具有強大的生命力，進而促進內部審計工作繼續前進。
綜上所述，內部審計文化不是一成不變的，隨著內部審計實踐工作的不斷深入，今後還會發現、總結出更多、更好的內部審計文化內容。我們希望通過實踐，不斷完善、充實內部審計文化，運用內部審計文化，指導我們的內部審計實踐，使內部審計工作為企業的建設和發展做出更大的貢獻。
參考文獻：
[1]樊建樹.加強審計文化建設的幾點思考[OL].中華會計網，2012-6-8
[2]趙娜.淺談內部審計文化建設.《中國內部審計》2011年06期
（作者單位：萊蕪鋼鐵集團有限公司審計處；山東 萊蕪 271104）