斯科特·布魯克斯在2012年將雷霆帶進了總決賽，2011年和2014年則帶領球隊打進了西部決賽。可以說，雷霆已經是相當成功的團隊了，但布魯克斯是上述四個“留守”的教練當中惟一一個沒有贏得總冠軍的教練。每到休賽期，某些聲音總是異常響亮，因為布魯克斯無法帶領雷霆更進一步拿下總冠軍，所以應該被解雇。不成功便成仁，新賽季可能是布魯克斯將拉裏·奧布萊恩獎杯帶回俄克拉荷馬城的最後機會了。其他的教練，也許隻有湯姆·錫伯杜和道格·裏弗斯不需要為飯碗發愁。前者在芝加哥公牛的地位比較穩固，盡管陣中大將德裏克·羅斯大傷了兩年，但他的帶隊成績尚可，裏弗斯則是一塊金字招牌，吸引了不少自由球員加盟洛杉磯快艇，而且還被球隊雇為高層，因此這兩個人還能享受到NBA最崇高的敬意。
弗蘭克·沃格爾連續兩年都將印第安那步行者帶進了東部決賽，但他也許會是這個夏天中，步行者除保羅·喬治之外的最大受害者。他的前車之鑒就是可憐的萊昂內爾·霍林斯，因為連年無甚突破，他在2013年丟掉了自己在孟菲斯灰熊的主教練工作。有時候，一個主教練能不能在一支球隊待下去，也跟總經理和主教練之間的關係有關，馬克·傑克遜在勇士的經曆就很能說明問題，盡管在成為球隊主教練之後，這位前金州勇士的控衛讓球隊自1991-92賽季以來第一次連續兩年殺進季後賽，但他依舊躲不過下課的命運，史蒂夫·科爾成為了球隊新賽季的主教練。
教練團體的新鮮血液補充或者老教頭轉為從商、擔任球評，在每個聯賽當中都是一樣存在的，但有趣的是，最近幾年“新鮮血液”似乎有被大量補充的趨勢。一些球隊管理層一改以往持觀望態度的表現，許多完全沒有主教練經驗的家夥被錄用，即使那人以前連助理教練都沒幹過。其實這個趨勢與聯盟中球隊管理層的發展是相輔相成的，越來越多的球隊喜歡聘用年輕且聰明的頭腦進入自己的管理層，這些人往往都擁有一套暫時叫不上名字、但非常現代的球員價值評估方式。
蒂姆·康納利（丹佛掘金），薩姆·辛基（費城76人）和羅伯·亨尼根（奧蘭多魔術）這三位球隊總經理的年齡都要小於很多球場上的老將，這些新人出現在管理層的位置上，他們很自然地也喜歡一些新穎的觀點，因此最好的選擇就是一個能帶來全新視角的新教練，並且期待一個較為長期的合作。談到太陽聘請了傑夫·霍納塞克作為球隊主教練，球隊經理萊恩·麥克唐納說：“作為一個第一年擔任球隊總經理的人來說，我想找一個從來沒有擔任過主教練的人來任職。雖然我也一直想給別人一個機會，但我手下大部分的人員以前也不在NBA活躍。”
湯姆·佩恩在灰熊擔任了七年的總經理助理，又在開拓者的管理層工作了三年，在球隊主教練選擇的意向方麵有較大的發言權，“當一支球隊決定重建時，它更有可能聘用一個年輕的教練，而不是經驗豐富的老教頭。”重建的球隊總是相似的，衝冠者則各有各的不同，球隊的目標不再是繼承傳統，不需要在未來幾年內就殺進季後賽，很多球隊決定要重建，就打算跟自己幾年前的樣子做一個根本性的告別，因此接下來的嚐試都應該是全新的。