印度何以成為CEO“搖籃”
天下
作者：汪平
近年來，印度人屢屢出任跨國公司高管的話題已被數次談論。2014年年初，全球IT巨頭微軟公司任命46歲的印度裔高管薩蒂亞·納德拉為新任CEO，再次催生關於為何印度人能在歐美大公司“出人頭地”的疑問。聯係上同樣是人口和人才輸出大國的中國，這類對比更引人關注。
有這樣一組數據：針對美國標準普爾500強企業的一次權威調查發現，這些企業中的CEO美國人最多，其次就是印度人，他們領導著其中7家公司，加拿大人則有4個，甚至連標準普爾自己都曾選了一位印度後裔當總裁。而根據《財富》雜誌2009年的統計，世界500強公司的CEO中，隻有兩位中國大陸人、兩位北美籍華裔。
印裔經理人“攻陷”跨國巨頭
隨著納德拉執掌微軟，印裔CEO已經成為跨國公司職場中一道亮麗的風景。除納德拉外，一長串名字足以說明印裔在西方企業中有多成功：百事可樂CEO盧英德、德意誌銀行CEO安舒·賈恩、萬事達卡CEO阿賈伊·邦加、消費品巨擘利潔時CEO拉凱什·卡普爾、Adobe公司CEO山塔努·納拉延等。以上這些CEO都是現任的，如果再加上標準普爾公司前總裁德文·夏爾瑪、聯合利華前CEO文迪·邦加，這一群體將更加壯觀。無怪乎有人驚歎，印度人頻頻“攻陷”跨國巨頭。
這些印裔高管來自印度各地，所學專業也不盡相同。例如，賈恩出生於拉賈斯坦邦首府齋浦爾，盧英德出生於距齋浦爾1300公裏的清奈。有幾位CEO，包括盧英德、彭安傑曾就讀印度管理學院（IIM），該校由印度政府出資創建，目的是培養國內的管理精英。還有一些CEO並沒有管理方麵的背景，例如納德拉讀的是工程，而賈恩、邦加讀的就是企管。
如果真想找到相同之處，那就是他們的年齡介於45～55歲之間，且在印度完成學業後都遠赴英美深造，取得所在地國籍。大多數人都是從公司基層幹起，一步步得到提升，才達到如今的高度。
這一現象在美國矽穀更加明顯：除納德拉接管微軟外，同樣出生在印度的皮賈伊也已執掌穀歌的安卓部門多時，更“恐怖”的是，穀歌董事會13位高層領導中，有4位是印度裔。早在2005年發布的一份研究報告就顯示，矽穀1/3的工程師是印度裔，高科技公司裏7%的CEO也來自印度。
文化和語言優勢
總部位於美國的人才戰略集團總裁馬克·埃夫龍在接受印度媒體采訪時說，語言優勢和適應不同文化的能力，使印度裔在管理層中相比其他亞裔更容易脫穎而出。
由於英國的長期殖民統治，英語和印地語並列為官方語言，英語也成了很多印度人接近母語的語言。在大城市裏，出身中產家庭的年輕人過著西式生活，看好萊塢大片，聽西方流行音樂，在孟買這一大都市裏，很多東西都能與歐美同步。
雖然印度人說英語有很重的口音，但他們的英語十分流利，絲毫不影響精準地將意思表達出來。相比之下，中式英語囿於中譯英的思維，在溝通和表達效率上的確遜色不少。更重要的是，印度人懂得用英語來思考。
長期推崇歐美的國內情緒也推動著印度人移民，特別是到美國去。中產以上的家庭很樂意送孩子到歐美留學，富人家庭更是如此。對印度人而言，去歐美上大學、移民至今都是件榮耀的事，在親朋好友以及鄰裏街坊麵前“很有麵子”。