李老賴自從給葉明胖揍了一頓後，便對這方麵的事堅決拒絕，除了將葉明的原話傳給闊廣外，李老賴也退出了市區的市場，並直言其他事可以找他，但但凡和葉明有關的事都堅決不做。
闊廣根本就想像不到李老賴經曆了什麼，所以他除了憤怒還是憤怒，他不明白為何李老賴會對葉明如此慫，他也受不了葉明那威脅話語。
但無奈的事，沒了李老賴，他便一時間失去了可以和葉明作鬥爭的手段。商業方麵他是已經接手了家族生意不假，但以他二十幾年的吊兒郎當，一時半刻坐飛機都追不上侯子龍，純商業打壓完全沒有門路。
所以闊廣開始煩燥了。難得之前的安排那麼的順風順水，甚至還讓秦兒背後的勢力再次注意到他，卻不料那邊才誇獎完沒多久，這邊就給葉明終結了，要是秦兒背後的勢力再打電話來詢問，他都不知道該怎麼回答對方。
不過讓闊廣覺得慶幸的是，對方似乎已經忘記了這事，足足過去了一周闊廣都沒有等到其電話，漸漸的，闊廣也開始將這件事淡忘，從最初的給強逼著接手公司到現在的慢慢習慣，闊廣似乎對於這種早出晚歸的日子已經完全接受。
而這一周裏，葉明不斷地忙著向著各種培訓班奔走，侯子龍則是逐漸將已經改變的計劃一一實行。有了上一次的教訓，這次侯子龍除了親自去人才市場挑選核心員工外，還設了一個考驗期，這個考驗期和那些實習期有點相似，但又不同，因為實習期是為了保證其能接手工作，而考驗期主要是考驗性格方麵。
是的，葉明的公司製度就是這麼奇怪，最看重的並不是專業能力，而是品德性行。這個是葉明當初和侯子龍共同商議決定的。
輔助藥粉的事葉明已經和侯子龍說過，所以兩人都沒為人才而擔憂，隻要品性過得去，能熬苦，肯努力，在千葉公司裏就能將其打造成人才。所以品性方麵在葉明的公司裏是排在絕對的第一。
這樣的缺點雖然是公司前期起步會慢，但也有好處，那就是氛圍夠好，而且為了讓其更願意留在公司，侯子龍也終於讓苦等以久的金胖上場。
現在葉明的公司一共分成兩部分，一部分是流水線的工廠，一部分是負責各項事務的辦公室，侯子龍為了讓其更像一個大家庭，已經是用葉明的資金買下了一塊大地皮，無論是辦公室還是工廠都在其中，這樣也能夠讓其所有人都在同一餐廳裏吃飯。
現在公司加上打雜的一共有四五百人，也就是說，剛一出山的金胖就要麵臨著要同時討好這四五百人的口味。不過金胖並沒有絲毫的抱怨，練了這麼久的廚藝終於可以發揮了，他激動都來不及哪裏還會抱怨。
不過動力歸動力，這個任務也並不好完成，金胖以前還在餐廳飯店裏做的時候就深知南方和北方的口味差異、g省和f省的口味差異都是一個大問題，而現在更是要讓整整幾百人都滿意，金胖剛一入職便讓侯子龍給子份員工分布表。