加強企業文化建設，促進工會工作創新
企業文化
作者：馬昕
【摘要】王兆國主席在全總十四屆十三次主席團（擴大）會議上的講話中指出，工會組織應在構建共同建設、共同享有和諧社會的進程中，充分發揮工人階級和工會組織的積極作用，推動建設社會主義核心價值體係這個和諧文化的根本，大力推動和發展先進的企業文化，充分展現工人階級的先進性。因此，我們應該明白，創建企業文化是曆史的選擇，是現實的要求，是未來的呼喚。
【關鍵詞】工會 企業文化 創新
企業文化建設是現代企業建設的重要課題，隨著企業發展到一定階段，越來越多的管理者意識到企業文化的重要性。工會作為企業職工群眾的重要組織，既是企業文化建設的參與者，也是企業文化建設的受益者，企業文化建設與工會工作的聯係更加密不可分。工會是企業的重要組織，既是企業文化建設的參與者，也是企業文化建設的受益者，企業文化建設與工會工作的聯係更加密不可分。
一、企業文化建設在企業發展中的影響力日益重要
企業文化是企業形象的靈魂和支柱，企業形象是企業文化的外在表現，有什麼樣的企業文化，就有什麼樣的企業形象。隨著市場的激烈競爭、市場的飽和、產品的同質化、服務的攀比性，已經迫使競爭升華到更高的層麵。迫使企業必須建立適合自己生存和發展的企業文化，隻有這樣，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
企業文化也是企業精神及企業創新的動力源泉，是企業賴以生存和發展的客觀要求。在現代企業的發展中，文化與經濟相互交融，使得企業文化的地位和作用越來越突出，越來越顯示出旺盛的生命力。文化的力量深深地熔鑄在企業的生命力、創造力和凝聚力之中。建設自己的具有特色鮮明的企業文化，並用這一企業文化理念去管理企業，其地位和作用是不容置疑的。主要表現在：企業文化能把握和指明企業的發展方向，具有導向的作用；企業文化能塑造和提升企業的形象，具有提升的作用；企業文化能吸引和團結企業的員工，具有激勵的作用；企業文化能保持員工的穩定，增強員工的信心，具有穩定的作用；企業文化能統一和規範員工的行為意識，具有約束的作用；企業文化能提高員工的責任心和事業心，具有教化的作用。因此，建設一個以企業文化為靈魂、以企業製度為依托、以企業形象為載體、以科技創新為根本的企業文化，是完全可行的，也是非常有必要的。
二、企業文化建設與工會工作的關係
1、企業文化建設是企業工會工作的靈魂所在。其理論要旨在於明確企業共同的精神理念、價值觀念和行為準則，實踐要旨在於凝聚企業每個成員的思想和行動力量，實現企業發展目標。企業文化建設是工會工作中的重要動力。
2、企業文化建設為工會工作打開了新思路。它以人為本、形式靈活，方法多樣，重在滲透，在潛移默化中充分發揮工會組織、引導、激勵、鼓舞的功能，顯示出巨大的作用。
3、企業文化建設與工會工作互為補充相互促進。工會在具體管理上，具有很大的寬容度和操作性，能在更大的範圍內對企業的管理機製進行必要的補充和調節，並能直接與管理的各個具體環節相銜接。這既為工會工作進一步延伸創造了最好的條件，同時也為更好地發揮思想政治工作的作用，形成一個很好的立足點。企業文化建設主要是通過實現員工價值觀念，形成員工的行為規範和準則，從而培養出有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質的員工隊伍。工會工作的某些方麵則可以通過企業文化建設這種載體來實現，並以企業文化建設為契機，把其他相關學科中有價值的東西吸進來，不斷加以完善，豐富新時期思想工作的方法、內容，從而提高人的素質，發掘人的潛能，調動人的積極性。