（三）我國養老保險製度的具體內容
1．參保對象
城鎮企業職工養老保險實施範圍，不僅包括城鎮中的國有企業和集體企業（含企業化管理的事業單位）及其職工，而且還包括城鎮中的外商投資企業、私營企業主及其職工，以及城鎮個體工商戶業主及其幫工、靈活就業人員。
2．養老保險的管理
全國由勞動和社會保障部主管，各地在勞動和社會保障部門的領導下，建立市（或省）社會保險事業基金結算管理中心及區社會保險事業管理中心，統一經辦基本養老保險業務，管理個人養老保險金賬戶。
3．我國養老保險製度的基本內容
我國企業職工養老保險體係包括基本養老保險、企業年金（企業補充養老保險）和個人儲蓄性養老保險三個層次。
（1）基本養老保險：基本養老保險亦稱國家基本養老保險，它是按國家統一政策規定強製實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養老保險製度，它是我國養老保險體係的第一層次，也是最高層次。基本養老保險的基金由社會統籌基金和個人賬戶基金組成。社會統籌基金的資金來源為企業繳費，個人賬戶基金的資金來源為個人繳費。
①“養老金替代率”：基本養老保險旨在滿足退休人員的最低養老需求，這個“最低需求”是多少呢？讓我們來了解“養老金替代率”。養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。
養老金替代率=某年度新退休人員的平均養老金÷同一年度在崗職工的平均工資收入
例如：2002年某一城市新退休人員領取的平均養老金為650元/月，而同年該城市在崗職工的平均工資收入為1100元/月，則2002年該市退休人員的養老金替代率為（650÷1100）100%=59.09%。
我國社保體製改革時承諾的養老金替代率是60%左右。
②養老保險繳費：企業養老保險繳費基數是企業工資總額的20%，享有免稅待遇。個人養老保險繳費基數是經過核定的本人繳費工資的8%，繳費基數最高為本市職工月平均工資的300%，最低為本市職工月平均工資60%。無法確定月工資收入的，以本市職工月平均工資為繳費基數。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，由本人直接向征繳部門繳納，個人繳費比例為當地社會平均工資的20%，其中12%進統籌基金，8%進個人賬戶。