基於此，我們提出以下假設：
假設2——組織支持感對組織公民行為有正向影響；
假設3——組織公民行為在組織支持感和員工工作績效之間起著中介作用。
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作者簡介：魏璐（1991-），山東青島萊西市人，山東大學管理學院2010級工商管理實驗班，工商管理，研究方向：人力資源。
（編輯：劉影）