論建築工地人力資源合理配置原則
人力資源
作者：霍小青
【摘要】近年來，隨著國家城市化的大力推進以及舊房、危房改造的客觀要求，房產行業的行情日趨火熱。房產行業的的極速發展刺激和帶動了建築業的強力向前推進。建築業作為房產業的下遊產業鏈，也受到社會和政府的普遍關心和高度重視。建築的質量不僅關係著房產行業的興衰，更直接影響著人民的生命安全，由此可見建築業的巨大影響作用。但鑒於目前建築工地魚龍混雜的局麵，如何優化建築工地管理，實現建築工地人力資源合理配置也成了一個值得研究的課題。本文就將簡單闡述如何優化和合理配置建築工地人力資源。
【關鍵詞】建築 人力資源 合理配置 原則
一、序言
伴隨著城市化的大力推進，以及國家工業化的高速發展，越來越多的人湧向了城市。這高速城市化的背後，也有利有弊。城市化的強力推進，固然帶來了諸多無可比擬的優勢，比如使我國城市的經濟迅速繁榮、市場勞動力資源充足、消費得到有效的刺激和帶動等，更是為我國實現城鎮化目標邁進了堅實的一步。但是，客觀存在的問題也不容小覷，城市化的過快發展，帶來了一些扭曲發展的觀念。管理、技術、理念跟不上發展的需要，致使城市化甚至下遊建築業的發展具有盲目性，忽視了以人為本的思想。建築業也是魚龍混雜，濫竽充數者不在少數，質量意識淡薄、安全意識缺乏、管理跟不上需要，給發展帶來了嚴重的隱患。建築業是房產業的關鍵而重要的基礎支撐，關係著民生大計。
我國人口眾多，人力資源極為豐富，如果能有效地配置人力資源，這種配置本身就會有巨大的收益。但在實際配置過程中，往往會產生很多問題。怎樣有效地解決問題，成為人力資源是否能真正合理配置的關鍵。
因此，探討發展中的建築業的人力資源管理問題加強合理化的措施迫在眉睫。
二、建築工地人員管理現狀
建築業的過快畸形發展，衍生出諸多的潛在隱患，但是這些弊端或者隱患卻在整個大環境下被建築業快速發展的光環所掩蓋。當下，人們大多數隻關注城市化的規模和速度，直接點也就是城市能否提供快速的、足夠的居住環境，來緩解日益劇增的居住壓力，而忽視了建築的本體。從另一個角度來講，那就是隻關注結果，忽略了過程。殊不知，過程卻更加重要，做好過程中的每一個細節，好的結果自然是水到渠成。作為建築業的一個重要細節，建築工地的管理也是容易被忽視。目前建築工地的人力管理呈現出以下方麵的突出弊端：
（一）整體受重視程度不夠
受到整個房產業、建築業大環境的強烈影響，作為社會公眾的人們隻是緊緊地將目光彙聚在建築業的宏觀結果上，即速度和規模，卻忽略了過程的管理和掌控，對管理不夠重視。殊不知，卻會適得其反。
（二）管理人員素質不高
管理人員是人力資源中的重要一環，特別是在建築行業中管理人員的素質和管理能力的高低更顯得尤為重要。管理人員的素質和管理水平、管理理念直接關係著工作效率的高低、工作計劃與進度的實施和完成等。
（三）職能職責不清，存在交叉重合的現象
建築業的管理人員存在職能職責重複的現象，不但嚴重影響了工作效率，使工作嚴重滯後，不能按照進度計劃完成，而且導致嚴重的人力資源不能合理利用及給管理帶來嚴重的隱患。職能職責的重複疊合是管理中的大忌。
（四）安全意識不足
雖然安全的管理雖然不屬於人力資源管理中的範疇，但是它卻與人力管理資源的管理息息相關，是人力資源配置合理與否的側麵體現。今年來，建築業的快速發展掩蓋了行業中存在的諸多弊病，這其中就包括安全意識的不足。
（五）數量雜，效率低
建築業的蓬勃發展，使其本身需要大量的人員來充實，以滿足發展的需要。可是，也正是在這種背景之下，建築業成為了人們心目中的理想行業。究其原因，是因為在快速發展的光環之下，從業人員已經完全突破了性別、年齡、種族、學曆和職業等諸多因素的限製，使就業簡單化。甚至從其他行業退下來的各種人員不斷有進入建築行業的現象。觀察中顯示，在當今從事建築業的人員中甚至出現了未成年人和殘疾人。這些從業人員的存在，不但降低了工作效率，而且嚴重影響建築業的安全操作，帶來了隱患。
（六）缺乏科學合理的管理體係
建築業的快速發展，需要科學合理的管理理念和行之有效的管理體係，並以其作為理論指導，貫穿於整個建築行業的過程中，通過科學合理的管理措施和手段提高工作效率，達到資源的優化和合理配置。但這也正是目前建築人力資源管理中所欠缺的。缺乏科學合理的管理體係，不僅會導致管理的混亂，使工作混亂無序，降低了工作效率，而且會延遲工作進度，嚴重的甚至帶來嚴重的隱患或事故。